I lavoratori in Texas sono protetti dalle leggi statali e federali sul lavoro e sull'occupazione. Il governo federale stabilisce le leggi sul salario minimo e le leggi nazionali in materia di assenze familiari e mediche non retribuite. Gli stati sono autorizzati a offrire leggi più generose in materia di salari e congedi, ma non possono ignorare le leggi federali. In Texas, le leggi statali sul salario e sul lavoro sono gestite dalla Texas Workforce Commission.
Texas Payday Law
Con l'eccezione dei datori di lavoro pubblici, tutte le imprese in Texas devono seguire le disposizioni della Legge sul Payday in Texas. Secondo questa legge, tutte le persone che svolgono un lavoro per una società sono dipendenti, ad eccezione di quelli che sono appaltatori o parenti stretti specificamente indipendenti. I salari devono essere versati ai dipendenti durante l'orario di lavoro regolare o per posta raccomandata entro e non oltre il normale giorno di paga del lavoratore. La legge sul giorno di paga afferma inoltre che i dipendenti che sono esenti dagli straordinari secondo la legge federale sul lavoro standard (FLSA) possono essere pagati una volta al mese, mentre tutti gli altri devono essere pagati almeno due volte al mese.
Salario minimo
Il Texas segue il salario minimo federale, che nel 2010 era di $ 7,25 all'ora. Le leggi consentono di applicare un salario minimo parziale nei casi in cui il lavoratore ha "menomazioni salariali o produttive", nonché clienti o pazienti del Dipartimento della salute mentale e del Ritardo mentale del Texas. Alle persone di età inferiore ai 20 anni può essere pagato uno stipendio di formazione di $ 4,25 all'ora per i primi 90 giorni di lavoro.
Periodi di interruzione
La legge del Texas non richiede ai datori di lavoro di offrire giorni di vacanza, ferie o periodi di pausa. Questi benefici sono lasciati alle società per decidere. Tuttavia, se li offrono, devono seguire le loro politiche. Il Texas segue le linee guida del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti affermando che una pausa deve essere un momento in cui un lavoratore è sollevato da tutte le funzioni e che una pausa pranzo deve essere di 30 minuti o più e fornita allo scopo di mangiare un pasto. Inoltre, se viene concessa un'interruzione inferiore a 20 minuti, deve essere considerata come orario di lavoro ed essere pagata.
Col tempo
Il Texas segue le disposizioni della FLSA in merito agli straordinari. Questa legge federale impone che i dipendenti debbano essere retribuiti per oltre 40 ore settimanali di lavoro se sono impiegati in una delle seguenti attività: una che gestisce beni per il commercio interstatale; uno che ha un fatturato annuo superiore a $ 500.000; e tutte le scuole, agenzie governative, ospedali e case di cura. Questa retribuzione per lavoro straordinario deve essere di almeno una volta e mezza le retribuzioni usuali del dipendente. I dipendenti con le mance devono ricevere almeno $ 2,12 l'ora direttamente dai datori di lavoro e consigli. Se non fanno il salario minimo da questa paga più i suggerimenti, i datori di lavoro devono compensare la differenza.
Lavoro minorile
I minori di 14 anni non possono lavorare in Texas, se non come corrieri di giornali o come esecutori in produzioni teatrali, radiofoniche o televisive. I bambini di 14 o 15 anni non possono lavorare durante l'orario scolastico, più di 48 ore in una settimana o più di otto ore in un giorno. I bambini 16 o 17 non hanno regole che limitano il numero delle loro ore o ore del giorno in cui possono lavorare. Il Texas ha una deroga per i bambini lavoratori. Se la commissione della forza lavoro rileva un disagio che rende necessario il lavoro minorile, è possibile derogare alle restrizioni di orario.
