Come intervistare un amico per un lavoro. Gestire un amico in un set up professionale è complicato, per non parlare di intervistarlo formalmente. Come intervistatore, hai la responsabilità di essere imparziale ed efficiente nel valutare le capacità e la personalità del candidato per soddisfare i requisiti del lavoro. Ecco alcuni suggerimenti per destreggiarsi tra i ruoli di un esperto intervistatore e di un amico sensibile.
Tratta l'intervista come un'interazione aziendale formale. Probabilmente sai già che il tuo amico ha fatto domanda per il posto di lavoro e sa che sei l'intervistatore. Lo devi al tuo amico e alla compagnia per scegliere il candidato giusto.
Chiarire la natura imprenditoriale della situazione. Mantenere la professionalità durante l'interrogatorio e ricordare di non sembrare intimidatorio. Ciò garantisce il rispetto reciproco e impedisce interpretazioni errate che possono danneggiare la tua amicizia.
Divulgare solo tali informazioni durante l'intervista che è consentita dalla società. Non è etico divulgare informazioni riservate sulle strategie commerciali riservate anche al tuo caro amico.
Sii onesto con il tuo amico ricordando che tutti indossiamo cappelli diversi a seconda della situazione. Il tuo amico potrebbe essere una persona diversa al lavoro. Cerca di non valutarlo con una mentalità predeterminata.
Siate sinceri se ritenete che il vostro amico non sia adatto per il lavoro o se qualcun altro è più adatto. Un buon amico non si aspetterebbe mai che tu comprometta le tue responsabilità verso l'azienda.
