Il legame tra datori di lavoro e assicurazione sanitaria può far sentire i dipendenti a disagio. Dopo tutto, se un datore di lavoro aiuta a pagare l'assicurazione sanitaria, è ovvio che ha il diritto di sapere come viene utilizzato. Secondo la legge federale, i datori di lavoro non possono esaminare le cartelle cliniche delle persone, ma sono consentite segnalazioni di utilizzo aggregato dell'assicurazione sanitaria.
HIPAA
La legge federale sulla portabilità e la responsabilità delle assicurazioni sanitarie fornisce ampi diritti alla privacy per i pazienti. Solo i pazienti, il personale medico appropriato e i funzionari delle compagnie di assicurazione, come richiesto, possono visualizzare le cartelle cliniche. Anche le famiglie dei pazienti non hanno il diritto a cartelle cliniche o informazioni senza il consenso del paziente. Di conseguenza, né i fornitori di servizi medici né le compagnie di assicurazione possono condividere informazioni sulla salute di un dipendente con un datore di lavoro.
Informazioni finanziarie
I datori di lavoro sono autorizzati a monitorare l'utilizzo dell'assicurazione sanitaria. Ciò significa che un datore di lavoro può vedere l'importo delle richieste di risarcimento contro il suo piano di assicurazione sanitaria. Le compagnie di assicurazione possono condividere sia i costi aggregati per l'intera forza lavoro sia i crediti per dipendente. In questo modo, un datore di lavoro può sapere che un dipendente ha ricevuto una quantità di assistenza sanitaria più grande del normale - ma non i dettagli coinvolti, compresi i nomi dei fornitori e delle strutture.
Motivi
L'aumento dell'utilizzo dell'assicurazione sanitaria può portare a premi più elevati per un'intera azienda. I datori di lavoro monitorano l'utilizzo dell'assicurazione sanitaria per tenere d'occhio se i piani assicurativi soddisfano le esigenze dei dipendenti e per vedere in che modo l'uso delle assicurazioni inciderà sui costi dei sussidi. Un elevato utilizzo delle assicurazioni può costringere i datori di lavoro a acquistare nuovi piani sanitari per mantenere la copertura a prezzi accessibili.
informativa
In alcune circostanze, i dipendenti scelgono di condividere le informazioni mediche con i datori di lavoro. Questo è perfettamente legale. Ad esempio, un incidente che porta a una disabilità può far sì che un dipendente richieda alloggi speciali da un datore di lavoro. Allo stesso modo, il congedo o l'invalidità a breve termine a causa di una condizione medica complessa o seria di solito richiede ai dipendenti di condividere le informazioni personali con i datori di lavoro. Più ovviamente, è difficile chiedere un congedo di maternità senza dare via alcune informazioni mediche. Inoltre, HIPAA non vieta ai datori di lavoro di richiedere informazioni mediche pertinenti che potrebbero essere necessarie per la partenza, l'amministrazione di un piano di benefit o una sistemazione ragionevole. Tuttavia, il rilascio di tali informazioni richiede l'autorizzazione dei dipendenti.
