Lavorare come ragioniere ti permette di svolgere molte attività. Tuttavia, un dovere che potresti non aver previsto è il completamento di un'autovalutazione per la valutazione della tua performance. È consigliabile che il supervisore richieda l'input sulla performance durante l'ultimo periodo di revisione. Questo ti dà l'opportunità di riflettere sul tuo output e di avere una voce in un documento che diventerà parte del tuo file personale.
Requisiti generali
I tuoi requisiti di rendimento non dovrebbero essere una sorpresa per te. Dovresti aver ricevuto un piano da un commercialista poco dopo essere stato assunto. È molto simile, se non identico, alla revisione delle prestazioni, tranne per il fatto che indica le categorie dei doveri di un contabile e ciò che la società considera soddisfacenti. Anche se le diverse posizioni nella tua azienda avranno piani personalizzati, una categoria che sarà simile in tutti è quella per i requisiti generali. Indipendentemente dal tuo lavoro, dovrai soddisfare determinati requisiti, come arrivare al lavoro in orario, andare d'accordo con i tuoi colleghi, accettare volontariamente gli incarichi e organizzarti.
Valutazione dei compiti completata
Prima che ti venisse dato il piano delle prestazioni, la tua azienda probabilmente ha fatto un'analisi delle mansioni lavorative per la posizione di contabile. Una volta elencate le attività richieste, è stato determinato ciò che è necessario fare per eseguirle in modo soddisfacente. Pertanto, quando completi l'autovalutazione, osserva i doveri e le responsabilità per il contabile e valuta te stesso sul livello di rendimento per ciascuno. Ad esempio, potrebbe essere necessario valutare la capacità di analizzare e applicare principi contabili standard. Se il tuo lavoro non contiene molti errori, puoi darti una valutazione superiore alla media. Considera le tue capacità di bilanciare i record, completare i rapporti in tempo e utilizzare correttamente il software di contabilità. Se osservi separatamente ciascuna attività, potresti valutare te stesso in modo più accurato e determinare se stai svolgendo il tuo lavoro a un livello soddisfacente o superiore.
Abilità comunicative e interpersonali
Molte posizioni in un'azienda richiedono ai dipendenti di interagire con la direzione, i colleghi, i membri del pubblico e i clienti. Pertanto, le abilità comunicative e interpersonali sono vitali per svolgere le tue mansioni lavorative. Come contabile, potresti dover contattare altri dipartimenti per rispondere alle tue domande o recuperare i record. Se non si lavora bene con altri membri del personale, ciò potrebbe influire sulla produttività e sulle prestazioni. Sii obiettivo quando ti voti in quest'area e pensa alle tue interazioni con gli altri prima di decidere il tuo livello di competenza.
Commenti
Potrebbe esserci una sezione in fondo alla tua valutazione che ti offre l'opportunità di lasciare commenti. Potresti sentire che la tua valutazione delle funzioni svolte è sufficiente. Tuttavia, l'aggiunta dei commenti ti darà la possibilità di spiegare le aree in cui ritieni di aver bisogno di miglioramenti. Puoi spiegare una situazione negativa che si è verificata con un altro dipendente durante il periodo di valutazione o il tempo in cui non è stato possibile bilanciare il rapporto entrate e uscite per uno dei reparti assegnati. Puoi anche aggiungere i tuoi obiettivi per il prossimo periodo di valutazione e il tuo desiderio di promuovere una posizione contabile senior un giorno. Indica i tuoi obiettivi per il prossimo periodo di revisione.
