Le domande di colloquio sbagliate possono comportare una decisione di assunzione spiacevole. In un articolo per "Imprenditore", Adam Fusfeld afferma che le domande dell'intervista dovrebbero minimizzare la capacità di un candidato di esagerare e mentire, e fornire scorci sulla vera personalità del candidato e sulla capacità di adattarsi bene a un'azienda. Quando conduci un colloquio, forma le tue domande in modo che sembrino più conversazionali che conflittuali, offri al candidato la possibilità di suonare il suo corno e porre domande che facciano un candidato fornire esempi di come ha usato le abilità che afferma di avere nel suo curriculum.
Domande sull'intervento comportamentale
Le domande sul colloquio comportamentale chiedono a un candidato come ha gestito una situazione specifica in passato in modo da poter valutare come potrebbe comportarsi in futuro. Esempi di domande sul colloquio comportamentale includono: "Quali sono i tuoi migliori valori di lavoro? Dimmi di quando hai dimostrato ognuno di questi valori". "Qual è il tuo metodo per acquisire e fidelizzare nuovi clienti?" e "Raccontami di quando hai sentito che la tua integrità è stata testata. Qual è stato l'esito della scelta che hai dovuto fare?"
Domande di fitness culturale
Le domande di intervista che vedono se un candidato si adatta bene alla cultura della tua azienda possono aiutarti a determinare se avrà successo nell'ambiente stabilito. Poni i seguenti tipi di domande per il colloquio: "Qual è il tuo ambiente di lavoro ideale? Dove sei più contenuto e produttivo?" e "Quali caratteristiche ha dimostrato il tuo capo preferito? In che modo il suo stile di gestione ha contribuito ad aumentare la produttività?"
Domande sul lavoro di squadra
Le domande di intervista sul lavoro di squadra possono fornire informazioni su come un candidato lavora con gli altri e con le sue capacità di leadership. Esempi di domande di interviste sul lavoro di squadra includono: "Parlami di un periodo in cui hai partecipato a un progetto di successo e senza successo? Qual è stato il tuo ruolo e cosa ha reso questi progetti un successo e un fallimento?" e "Hai mai dovuto condividere responsabilità di leadership? Se sì, quali sfide hai dovuto affrontare durante la collaborazione?"
Domande per valutare abilità interpersonali
Le domande che riguardano le capacità interpersonali di un candidato possono aiutarti a valutare quanto bene va d'accordo con gli altri, a gestire i disaccordi e a risolvere i conflitti. Durante un'intervista, chiedi al candidato quanto segue: "Parlami di un periodo in cui hai dovuto lavorare con un collega che non ti è piaciuto. Qual è stato il risultato del progetto a cui hai collaborato?" "Parlami di una volta in cui sei stato in disaccordo con un supervisore, come ti sei avvicinato alla situazione e qual è stato il risultato?" e "Quali sono i tuoi più grandi animaletti?"
