Sebbene i datori di lavoro californiani abbiano la discrezione di controllare le loro esigenze di pianificazione e i requisiti di personale, il Codice del lavoro impone una limitazione ai loro diritti di programmazione. Un datore di lavoro che non riesce a fornire un preavviso a un dipendente delle modifiche di programmazione può essere tenuto a pagare per "tempo di segnalazione". Inoltre, la legge californiana impone requisiti severi ai datori di lavoro che adottano politiche alternative di lavoro settimanale e i datori di lavoro non possono adottare tali politiche senza fornire preavviso ai loro dipendenti delle loro modifiche di programmazione.
Reporting Time Pay
La California Industrial Welfare Commission ha adottato un ordine salariale che imponeva ai datori di lavoro di pagare i loro dipendenti per "tempo di rendicontazione" se li mandavano a casa per mancanza di lavoro disponibile. L'ordine salariale richiede che i datori di lavoro paghino i loro dipendenti per almeno due ore di lavoro.
I requisiti di pagamento del tempo di rapporto sono diversi per i dipendenti orari che lavorano turni regolari e non vengono informati delle modifiche di pianificazione. Un dipendente normalmente programmato per un turno di otto ore deve ricevere almeno una mezza giornata di retribuzione se lavora meno della metà del turno. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i loro dipendenti per la metà delle ore normalmente previste per il lavoro. Tuttavia, se il suo datore di lavoro lo rimanda a casa nella stessa giornata lavorativa, il suo datore di lavoro deve pagarlo per un'altra mezza giornata o almeno due ore per riferire al lavoro.
Eccezioni ai requisiti di pagamento del tempo di segnalazione
Un datore di lavoro è esonerato dal notificare i suoi dipendenti in merito a cambiamenti di programmazione in determinate circostanze, senza pagare il tempo di segnalazione. Un datore di lavoro non deve pagare i tempi di segnalazione durante calamità naturali, incombenze civili impreviste o mancanza di elettricità, acqua o impianti idraulici. Inoltre, un datore di lavoro non deve pagare un dipendente che paga il tempo in caso di risoluzione del dipendente o se il dipendente è fisicamente inadatto al lavoro. Inoltre, un datore di lavoro non deve pagare un dipendente per un'improvvisa variazione di orario e tempo di segnalazione se la natura del lavoro del dipendente è imprevedibile, fornisce servizi sostitutivi o riempimenti per altri dipendenti.
Settimane lavorative alternative
Il legislatore della California ha adottato emendamenti al Codice del lavoro della California che disciplina le ore di lavoro straordinario. Per fornire ai propri residenti la possibilità di lavorare in orari flessibili, le normative alternative per la settimana lavorativa consentono ai datori di lavoro di adottare piani alternativi per la settimana lavorativa senza pagare gli straordinari in circostanze limitate.
In generale, i datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti orari e gli altri dipendenti non esenti che pagano gli straordinari a un'ora e mezza o raddoppiano le loro tariffe orarie regolari. Un datore di lavoro può adottare un programma di lavoro settimanale volontario alternativo solo dopo aver ottenuto un consenso a favore della modifica della programmazione. Il Codice del lavoro della California impone a un datore di lavoro di ottenere almeno un voto di due terzi dai suoi dipendenti a favore della politica. Un datore di lavoro non è esente dai requisiti di lavoro straordinario se adotta la politica senza informare i dipendenti interessati delle modifiche di programmazione e ottenere il voto a maggioranza dei due terzi.
Accordi di contrattazione collettiva
Un datore di lavoro non può modificare le ore di lavoro regolari di un dipendente se il dipendente è coperto da un contratto collettivo di lavoro o da un contratto di lavoro che richiede un lavoro entro specifiche ore lavorative o secondo orari programmati. Se un datore di lavoro cambia il programma di un dipendente senza previa notifica e consenso scritto, il datore di lavoro è colpevole di violazione contrattuale di un accordo scritto e potrebbe dover pagare i danni contrattuali al proprio dipendente.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.
