La creazione di un modello di codice di condotta per la propria organizzazione può essere sviluppata dalla propria istruzione Valori fondamentali o da fonti di organizzazioni simili. "Ad esempio, la squadra di atletica dei tuoi figli ha probabilmente alcuni valori fondamentali di base, come" sportività "e" lavoro di squadra ". Sviluppare un codice di condotta da questi valori è un'esperienza relativamente facile e gratificante.
Come creare un modello di codice di condotta
Esamina i valori fondamentali o la dichiarazione di missione della tua organizzazione. Se non ne hai uno, vale la pena crearne uno, o almeno riflettere sui valori chiave che ti stanno a cuore.
Traduci i tuoi valori in pratiche. Ad esempio, se apprezzi "il servizio clienti", includi elementi del modello come "rispondi rapidamente ai reclami dei clienti".
Confronta il tuo modello di codice di condotta con quelli utilizzati da organizzazioni simili. Questi sono in genere elencati sui siti Web; diversi esempi sono forniti nella sezione riferimenti e risorse di seguito.
Distribuisci il tuo codice di condotta in tutta la tua organizzazione. A seconda delle dimensioni della tua organizzazione, potresti voler suddividere questo processo in poche fasi per consentire ai membri di fornire input sul contenuto del codice di condotta man mano che viene sviluppato.
Suggerimenti
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Non renderlo troppo complicato: un buon Codice di condotta è abbastanza breve da descrivere i principi generali, consentendo alle persone di determinarne l'applicazione a situazioni specifiche.
