Il tuo diritto a un controllo di disoccupazione dipende dalle leggi del tuo stato e dal motivo per cui sei disoccupato. In molti stati, di solito hai diritto alla disoccupazione dopo che sei stato licenziato. Altri stati, come l'Ohio, non ti permetteranno di richiedere sussidi di disoccupazione se sei stato licenziato per "giusta causa", come violazione delle regole aziendali. Se sei licenziato mentre sei in congedo, le circostanze determinano se ottieni la disoccupazione.
Licenziato per il congedo
Alcune leggi statali e federali ti danno il diritto di stare a casa dal lavoro. La legge federale sul congedo per malattia familiare, ad esempio, offre ai dipendenti idonei il diritto a 12 settimane di congedo non retribuito - ad esempio, di prendersi cura di un bambino o di un coniuge malato - per un periodo di 12 mesi. Se il tuo datore di lavoro ti licenzia per un congedo a cui hai diritto, non è un licenziamento. Oltre a richiedere la disoccupazione, potresti essere in grado di fare causa per la risoluzione abusiva.
Una questione di tempismo
Se il tuo datore di lavoro ti licenzia mentre stai per andartene, ma non perché ti sei licenziato, il motivo per cui chiudi il contratto fa la differenza. Supponiamo, ad esempio, di essere in congedo quando il capo scopre che hai rubato alla società. Essere licenziati per furto ti squalificherebbe dai sussidi di disoccupazione in molti stati.
Seguire le regole
Il tuo datore di lavoro può impostare alcune condizioni durante il tuo congedo. Se richiedi a FMLA il permesso di occuparti del tuo coniuge, ad esempio, l'azienda può chiedere al tuo medico di certificare che il tuo coniuge è malato. La compagnia può ritardare il congedo fino alla risposta del medico. Se l'azienda ti licenzia per il congedo senza seguire le regole, alcuni stati lo considererebbero un licenziamento per giusta causa. Ciò ti squalificherebbe dal rivendicare la disoccupazione.
