Una separazione dell'occupazione avviene quando l'accordo tra un datore di lavoro e un dipendente finisce. Ci sono molte ragioni per questa separazione e, prima di firmare un accordo di separazione, assicurati di conoscere i tuoi diritti. Molte persone scelgono di firmare un accordo di separazione in cambio di un pacchetto di risarcimento. Tuttavia, potresti avere altre opzioni oltre alla firma del contratto di separazione. Dovresti sempre consultare un avvocato per l'impiego se ritieni che il tuo datore di lavoro non abbia rispettato gli obblighi previsti da un contratto di lavoro.
contratti
Il contratto di lavoro che hai firmato all'inizio del tuo impiego dovrebbe dettare le tue responsabilità al datore di lavoro e la responsabilità del tuo datore di lavoro nei tuoi confronti. In base alle leggi statali e federali sul lavoro, le aziende devono rispettare le leggi sull'occupazione che dettano i diritti e le responsabilità del dipendente e del datore di lavoro. Il contratto di lavoro deve specificare le specifiche del proprio lavoro, comprese le informazioni sulle politiche di separazione e di risoluzione.
A Will Employment
A lavoro volontario significa che il datore di lavoro o il dipendente possono rescindere il contratto di lavoro in qualsiasi momento per quasi tutte le ragioni. A lavoro subordinato, il datore di lavoro deve comunque fornire tutte le protezioni ai dipendenti in base alle leggi statali e federali sul lavoro. A volontà i dipendenti possono citare in giudizio il datore di lavoro se la risoluzione o separazione risulta da qualsiasi tipo di discriminazione. Questo tipo di contratto non richiede al datore di lavoro di fornire il motivo specifico per la risoluzione o la separazione.
Benefici
Il contratto di lavoro dovrebbe anche specificare i dettagli di tutti i benefici che riceverete come risultato dell'occupazione. I vantaggi includono tutto ciò che viene dato al dipendente durante il lavoro o come risultato del lavoro. Un contratto dettagliato proteggerà sia il datore di lavoro che il dipendente in caso di disaccordo. Il trattamento di fine rapporto non è obbligatorio negli Stati Uniti. I datori di lavoro non sono quindi obbligati per legge a offrire pacchetti di licenziamento ai dipendenti.
Separazione o risoluzione
La formulazione di un contratto di lavoro è molto importante. Devi capire la formulazione e le condizioni stabilite nel contratto. Queste condizioni possono limitare i tuoi diritti in caso di separazione o risoluzione. Se non comprendi il tuo contratto di lavoro, dovresti consultare un avvocato prima di firmare il contratto. Comprendere il tuo contratto di lavoro ti aiuterà a conoscere i tuoi diritti e doveri in caso di separazione o risoluzione.
