La soddisfazione sul lavoro ha molte sfaccettature. Il lavoro coinvolto, il tasso di paga e le ore sono considerazioni dominanti per la maggior parte dei cercatori di lavoro. Tuttavia, la decisione di accettare una posizione come dipendente a contratto potrebbe anche essere un fattore decisivo per decidere se un determinato lavoro sarà o meno una mossa di carriera gratificante. I dipendenti a contratto non sono dipendenti a tempo indeterminato di una società, ma piuttosto il personale temporaneo assunto per un determinato periodo contrattuale. Valutare alcuni dei vantaggi e degli svantaggi di diventare un dipendente a contratto può aiutare a decidere se è la mossa giusta per i propri obiettivi di carriera.
Indipendenza e flessibilità
Più spesso ai dipendenti a contratto viene garantita una maggiore flessibilità nella programmazione rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato. I dipendenti a contratto hanno maggiori probabilità di prendere le proprie decisioni di programmazione a condizione che il lavoro venga eseguito in tempo e secondo gli standard. Questo vantaggio è attraente per coloro che desiderano controllare il proprio programma e raggiungere un maggiore equilibrio tra lavoro e vita rispetto a quello che si potrebbe ottenere se il loro programma fosse dettato. Tuttavia, tale flessibilità potrebbe essere difficile per qualcuno che preferisce impostare limiti di tempo e pianificazione prevedibile.
Una migliore paga per il tempo reale ha funzionato
I dipendenti a contratto spesso non devono rispettare le normali politiche dei dipendenti, come le riunioni di lavoro e gli eventi dispendiosi in termini di tempo. Questi impiegati sono raramente influenzati dalle politiche aziendali in materia di burocrazia e inter-ufficio, il che significa che possono effettivamente passare il loro tempo a produrre il lavoro per cui sono stati pagati nel minor numero di ore. In teoria ciò equivale a pagare meglio perché si spreca meno tempo nelle attività non performanti. I dipendenti a contratto lavorano spesso da sedi diverse dall'ufficio dell'appaltatore e molti di questi dipendenti lavorano a distanza, il che comporta meno tempo da dedicare al viaggio da e verso il lavoro e più tempo a produrre.
Nessun vantaggio del datore di lavoro
I dipendenti a contratto non percepiscono prestazioni retribuite a titolo di datore di lavoro come l'assicurazione sanitaria di gruppo, ferie retribuite e assenze per malattia o programmi 401k. I dipendenti a contratto devono acquistare i loro conti assicurativi e pensionistici quando scelgono di non diventare dipendenti di un'azienda a tempo indeterminato. Queste spese potrebbero ridurre i vantaggi retributivi di una posizione contrattuale rispetto a una posizione di dipendente permanente.
Sicurezza sul lavoro
Il più grande svantaggio di diventare un impiegato a contratto è la mancanza percepita di sicurezza del posto di lavoro coinvolta nel prendere una posizione che scadrà in un determinato importo di mesi o anni. Cosa succede quando il contratto si esaurisce? Michelle Goodman, editorialista freelance per ABC News, offre alcune intuizioni quando afferma che "nel mondo del contracting, impari rapidamente a essere importante, agile e imminente, o non mangi". La maggior parte dei dipendenti degli appaltatori è ben consapevole di come attrarre e ottenere altri contratti quando sarà il momento e sono quindi considerati un po 'più sicuri rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato, la cui posta in gioco è legata a una sola posizione in una società.
