I team di progetto lavorano bene nella gestione di questioni dettagliate e ricerca sofisticata a breve termine. Il team building consiste nel selezionare membri del gruppo con competenze e talenti speciali per soddisfare le complesse esigenze di un progetto mirato. La selezione di una miscela di lavoratori stagionati e nuovi offre ulteriori vantaggi sia per la direzione che per la forza lavoro. Non tutti i progetti o i lavoratori prosperano in team, ma il team del progetto presenta un metodo valido per lo sviluppo del progetto per una serie di applicazioni.
Sostituzione pronta
I luoghi di lavoro che utilizzano i team di progetto hanno un vantaggio nel completare i compiti quando i membri del personale perdono il lavoro a causa di malattia o infortunio. La squadra delega i compiti, ma riferisce regolarmente anche sui progressi congiunti. I membri del team che operano con una piena comprensione dei componenti del progetto hanno la possibilità di assumere temporaneamente i compiti di un membro del team di progetto assente. L'organizzazione tradizionale del progetto richiede un periodo per addestrare un sostituto e informarla della preparazione preliminare fatta sul progetto.
Diversità del pensiero
I team di progetto espongono i membri del gruppo a una varietà di pensieri attraverso discussioni e modelli di lavoro. L'articolo della Penn State University "Elementi di apprendimento attivo per i corsi di formazione generale" rileva l'importanza dell'uso dei team di progetto nell'individuare gli elementi chiave del problema e nell'offrire una valutazione critica delle potenziali soluzioni. I gruppi esplorano una vasta gamma di soluzioni e discutono i vantaggi e gli svantaggi di ciascun approccio. Ciò espande i punti di vista di tutti i membri del team di progetto.
Legame di squadra
Le squadre offrono un'opportunità di interazione sociale e un forum per lo scambio di informazioni relative al lavoro; inoltre aiutano i membri del team a comprendere i propri compagni di lavoro a livello personale. Lavorare come una squadra crea un ambiente per discutere elementi della loro vita personale che si riferiscono, direttamente o indirettamente, allo sviluppo del progetto. I membri del gruppo osservano da vicino le abilità e i talenti degli altri membri e queste informazioni forniscono un terreno comune per le mansioni lavorative successive svolte al di fuori della squadra originale.
Esperienze di formazione del personale
La creazione di team di lavoratori senior con personale neoassunto consente ai nuovi assunti di sperimentare un livello sofisticato di sviluppo del prodotto in una situazione realistica osservando e lavorando con membri esperti dello staff. Questa esperienza sul lavoro offre al nuovo personale un programma di formazione pragmatico.
Comunicazione avanzata
Riunirsi in team di progetto formali incoraggia la comunicazione regolare del lavoro. I gruppi si incontrano come parte della normale giornata di lavoro, condividendo idee e networking sul progetto designato. Le opportunità di comunicazione ininterrotte incoraggiate durante il tempo del progetto offrono uno scambio di idee per costruire o migliorare il progetto. L'opportunità di comunicazione consente un forum per il dibattito formale e informale e una discussione incentrata sulla missione del gruppo centrale o sul posto di lavoro.
Sviluppo delle competenze
I lavoratori che operano come parte dei team di progetto sviluppano più di un approccio a una domanda di lavoro, osserva anche l'articolo di Penn State. I membri del team sviluppano talenti per persuadere altri membri del progetto e acquisiscono anche la capacità di migliorare il consenso all'interno del gruppo per ottenere una soluzione finale.
