Ci sono una serie di motivi per cui un'azienda calcola la quantità di buste paga come base per la comp di lavoro, o "compensazione del lavoratore". Questo è un premio pagato a una compagnia di assicurazione per coprire infortuni sul lavoro. Le compagnie di assicurazione utilizzano diversi fattori per calcolare l'importo pagato da una determinata azienda, compresi i salari. Un'azienda, tuttavia, potrebbe desiderare di calcolare solo l'importo del libro paga al fine di pianificare le spese per il personale, o di stimare accuratamente le spese per l'offerta di un progetto. Inoltre, le compagnie di assicurazione spesso richiedono un controllo annuale delle retribuzioni da un'azienda per regolare l'importo del premio.
Calcola tutti gli stipendi e gli stipendi lordi per il business. Utilizzare l'anno fiscale della società per l'intervallo di date se questo è per informazioni aziendali. Se la tua compagnia di assicurazione chiede informazioni, di solito fornirà un intervallo di date in base alla data di scadenza del premio. Calcola la retribuzione prima delle tasse o la sicurezza sociale è trattenuta, ma non include cose come il contributo del datore di lavoro alla pensione o all'assicurazione sanitaria.
Aggiungi il valore di abitazioni o servizi forniti a qualsiasi dipendente.
Aggiungi il valore dei pasti forniti ai dipendenti.
Aggiungi manodopera a contratto, se usi appaltatori indipendenti per fare del lavoro per la tua azienda. Se il contraente può fornire un certificato che attesti la copertura del risarcimento dei propri lavoratori, è possibile lasciarlo fuori. Altrimenti, includi l'importo pagato dagli appaltatori durante l'intervallo di date.
Aggiungi i totali. Questo è l'importo su cui si basa il premio compenso del lavoratore, anche se varierà con altri fattori che la compagnia assicurativa include, come il tipo di attività che possiedi e il tuo record di sicurezza. Il premio sarà una percentuale di ogni $ 100 di libro paga.
