Il Nevada segue ampiamente le disposizioni del Fair Labor Standards Act per i dipendenti esenti; tuttavia, lo Statuto Revised Nevada include anche regolamenti per i dipendenti esenti. Pertanto, come datore di lavoro del Nevada, è necessario rivedere gli statuti FLSA e Nevada prima di classificare un dipendente come esente. Le regole di lavoro per i dipendenti esenti variano da quelle che non sono esenti.
Identificazione
Un impiegato in Nevada che non è esente da requisiti federali e statali esenti non è esente e si qualifica per le ore di lavoro straordinario. Questi dipendenti sono normalmente retribuiti su base oraria per il numero esatto di ore di lavoro durante il periodo di paga. I dipendenti esenti in Nevada sono solitamente impiegati, come impiegati esecutivi, amministrativi o professionali che svolgono le mansioni che la FLSA richiede per la loro posizione. Questi impiegati sono solitamente pagati in base al salario. A volte, un dipendente può ricevere un pagamento in base al salario, ma non svolge i doveri esenti richiesti dalla FLSA per la sua posizione. Tale dipendente è retribuito-non esente e si qualifica per gli straordinari.
Criteri di lavoro
Un dipendente esente in Nevada deve ricevere uno stipendio pieno di non meno di $ 455 a settimana, a partire dal 2011, indipendentemente da ore o giorni lavorati. Non devi pagare il dipendente per settimane in cui non lavora. Se prende un giorno di riposo parziale, lo pagherai per l'intero giorno. In particolare, un dipendente esente riceve lo stipendio intero a meno che non venga applicata una detrazione consentita. È possibile basare una retribuzione del dipendente esente sul suo lavoro su un programma prestabilito per la settimana, come 40 o 35 ore. Se si verifica un calo dell'attività o se il dipendente non riesce a lavorare le ore richieste, è possibile ridurre lo stipendio per adeguarlo alle ore di lavoro ridotte, a condizione che la retribuzione del dipendente non scenda al di sotto del requisito minimo di stipendio.
deduzioni
Sotto la FLSA, uno stipendio del dipendente esente può essere detratto nei seguenti casi: durante la settimana di lavoro iniziale e ultima se il dipendente non lavora tutta la settimana, per compensare i pagamenti effettuati al dipendente per giuria o testimonianza dovere o a breve termine paga militare, per uso eccessivo dei giorni di indennità, per sospensione disciplinare non pagata, per sanzioni inflitte in quanto il dipendente ha infranto una importante regola di sicurezza e per il tempo non retribuito assolto ai sensi del Family Medical Leave Act.
La Sezione 284.148 dello Statuto Revised Nevada dice che un dipendente esecutivo, amministrativo o professionale - come definito dalla FLSA - che è un professionista di dottorato, o il capo di una divisione, dipartimento o ufficio non dovrebbe ricevere sospensione disciplinare per meno di uno settimana.
Requisiti straordinari
Le leggi sul lavoro straordinario del Nevada richiedono il pagamento di 1 1/2 volte la retribuzione ordinaria del dipendente per le ore di lavoro che superano le otto per il giorno o le 40 per la settimana. La FLSA richiede il pagamento di straordinari solo per le ore di lavoro che superano i 40 per la settimana. Un dipendente dipendente non dipendente ha quindi diritto al pagamento di straordinari secondo le politiche straordinarie del Nevada, dal momento che si suppone che si usi la legge che avvantaggia maggiormente il dipendente.
