La progettazione di un modulo di valutazione della formazione completa consente di raccogliere feedback pertinenti che consentono di migliorare le operazioni di consegna. Le forme di valutazione dell'addestramento tipicamente acquisiscono input sulla reazione dello studente alla formazione, su ciò che ha appreso, su come è cambiato il suo comportamento e sui risultati della formazione per il vostro business. Per creare la propria valutazione della formazione, scaricare un campione o iniziare da zero per soddisfare le esigenze specifiche della propria organizzazione.
Identifica scopo
Quando si progettano moduli di valutazione della formazione, i professionisti della formazione si concentrano in genere sulla valutazione dell'effettiva efficacia del presentatore o del facilitatore nella progettazione, sviluppo e consegna del materiale. Collega le tue domande a obiettivi o risultati aziendali per renderlo più rilevante per la tua organizzazione. Una volta chiarito il tuo scopo, puoi iniziare a scrivere le domande richieste per accertare la reazione dello studente alla tua formazione. Ad esempio, il tuo scopo potrebbe essere quello di scoprire se i partecipanti preferiscono moduli di apprendimento del computer autonomi alle lezioni.
Keep It Short
Conserva il tuo questionario breve, di solito non più di una pagina, 15 domande o non più di 10 minuti per completare. Rendendo chiare le domande, semplici e concise, è possibile garantire che tutti, indipendentemente dalla lingua principale o dal livello di lettura, possano completare il sondaggio. Fai domande solo su cose che hai l'autorità e la capacità di cambiare. Queste domande possono includere argomenti del corso, sequenza di materiale o durata del corso. Ad esempio, potresti voler includere domande che scoprano se lo studente ha conservato la conoscenza delle informazioni insegnate nella formazione. Poni domande sulla logistica dei corsi, ad esempio tempistiche e posizione, solo se potresti modificarli in futuro.
Utilizzare domande a risposta chiusa
Includendo principalmente domande a risposta chiusa - quelle che richiedono una semplice risposta sì o no - puoi facilmente valutare il tuo modulo di valutazione dell'allenamento per determinare se la tua formazione si traduce in cambiamenti di comportamento e risultati aziendali. È possibile aggiungere anche una o due domande aperte per raccogliere commenti e altri feedback. Puoi anche chiedere ai partecipanti di valutare l'allenamento su una scala da uno a cinque, una scala semplice. Ad esempio, potresti chiedere se lo studente ha sentito che il corso di formazione lo ha motivato a provare le sue nuove abilità sul lavoro.
Ottieni feedback costruttivi
Per ottenere il feedback più costruttivo e obiettivo, consentire ai partecipanti di contribuire in modo anonimo, sia in forma di sondaggio fisico o elettronico. Questa strategia consente loro di rispondere onestamente senza paura di ferire i propri sentimenti o subire ritorsioni. Distribuisci il modulo subito dopo l'allenamento in modo che l'esperienza rimanga fresca nella mente dei partecipanti. Fai domande sull'efficacia dell'istruttore, sulla qualità dei materiali e sulla pertinenza degli esempi. Ad esempio, potresti anche chiedere se i partecipanti si sentono pronti a mettere in pratica ciò che hanno appreso, a raccomandare il corso ad altri oa frequentare corsi aggiuntivi di natura simile.
