Sul posto di lavoro, i dipendenti spesso citano l'apprezzamento per un lavoro ben fatto come una delle cose più motivanti che un datore di lavoro possa fare. Come datore di lavoro o anche come collaboratore, dare lodi e complimenti a un dipendente può aiutare a sollevare il morale, perché stai facendo loro sapere che non stanno solo facendo qualcosa di giusto, ma che lo stanno facendo bene. Puoi elogiare i tuoi dipendenti in molti modi diversi.
Ringrazia l'impiegato direttamente per il lavoro che ha fatto bene. Questa è la forma più semplice di kudos che puoi offrire e consente al dipendente di sapere che apprezzi il lavoro che fa. Specificare quale risultato ha fatto il dipendente per il quale la sta ringraziando. Rendi pubbliche le lodi anche per aumentarne l'efficacia.
Sapere con quale frequenza elogiare i dipendenti. Se non lo fai abbastanza spesso, possono sentirsi non apprezzati, abbassando il morale e l'etica del lavoro. Se lo fai troppo spesso, sembrerà troppo falso e privo di significato. Tuttavia, alcuni dipendenti potrebbero fare bene con elogi più frequenti di altri.
Lodate il vostro dipendente subito dopo aver raggiunto il successo. Attendere troppo a lungo, ad esempio per una valutazione trimestrale, riduce la sua efficacia e il dipendente potrebbe pensare di non aver notato il risultato quando è effettivamente accaduto.
Offri al tuo dipendente un piccolo regalo. Che si tratti di una nota scritta di ringraziamento o di una carta regalo in una piccola quantità, un regalo come risultato diretto delle prestazioni del dipendente può notevolmente aumentare il suo morale sul posto di lavoro.
Fornisci al tuo dipendente ulteriori benefici se possibile. Ad esempio, per mostrare il tuo vero apprezzamento per un dipendente che ha lavorato duramente ultimamente, puoi offrire un bonus o un paio di giorni di ferie in più - qualcosa che va al di là di un semplice ringraziamento.
