Gli esercizi e i giochi di team building aiutano a legare il reparto marketing e diventano un trampolino di lancio per generare nuove idee e creare coesione tra i colleghi.
Quando giocare
I dipendenti di marketing sono in genere in movimento 24 ore su 24 per lanciare campagne e cercare di generare nuove idee. Trovare il momento e il luogo giusto per svelare le attività di team building è vitale per farli funzionare.
Trova un tempo che funzioni per tutti, perché vuoi essere sicuro che tutti possano partecipare. Durante un lancio di un grande prodotto quando tutti sono impegnati dal momento in cui arrivano in ufficio fino a quando non se ne vanno, non è il momento migliore. Si consiglia inoltre di evitare eventuali nuovi esercizi durante il periodo di vacanza tipico, come a metà estate o durante le vacanze.
Inoltre, determina se dovresti incontrarti in ufficio o fuori dal sito. Se stai pianificando esercizi che richiedono una determinata impostazione, puoi prendere in considerazione un altro luogo come un coffee shop o anche una sala conferenze in un hotel locale.
Idee diverse
Alcuni giochi o attività di team building possono durare per anni, mentre altri possono essere per un pomeriggio. Un gioco che può continuare all'infinito è un programma "Gotcha", che è il riconoscimento peer-to-peer per raggiungere determinati obiettivi. Questi obiettivi potrebbero essere una risposta positiva da parte di un cliente o di un collega di lavoro, mettere fuori un fuoco di marketing o consegnare un progetto prima della scadenza.
Trova un trofeo divertente o qualcosa di simbolico per il tuo gruppo che faccia sorridere tutti quelli della tua squadra e utilizzi questo come trofeo di riconoscimento "Gotcha". Ogni volta che l'attuale detentore del trofeo vede uno dei suoi collaboratori che incontra uno degli obiettivi, presenterà il dipendente con il trofeo. Il trofeo può viaggiare in tutto il dipartimento. È inoltre possibile incoraggiare i dipendenti a inviare e-mail al direttore marketing in merito ai risultati ottenuti e persino a celebrare piccole celebrazioni quando qualcuno riceve il trofeo un certo numero di volte.
Se preferisci implementare una partita pomeridiana, prova a tenere gli esercizi di team building attraverso la costruzione di qualcosa. Potresti collaborare con un ente di beneficenza locale che presenta biciclette a bambini bisognosi e chiedere al tuo team di assemblare una bicicletta che potrebbe essere donata. L'assemblaggio della bici aiuterà i tuoi dipendenti a imparare come lavorare insieme mentre creano qualcosa per il bene più grande.
Secondo il blog http://www.marketingprofs.com, Julia, uno scrittore che ha pubblicato un commento, ha suggerito un gioco di verità e bugie. Ognuno scrive anonimamente due verità e una bugia su se stessi. I dipendenti devono determinare quale foglio di carta corrisponde al membro del personale giusto. Dice che questo gioco funziona bene con le persone nuove del dipartimento.
Perché giocare?
I giochi e gli esercizi di team building incoraggiano il cameratismo e la generazione di idee. I membri del personale che imparano come funzionano gli altri possono scoprire come essere più produttivi, con il risultato di un team più efficace. I giochi sono anche un modo divertente per uscire dalla monotonia del lavoro quotidiano. Permette alle persone di usare i loro talenti per qualcosa al di fuori del lavoro e lascia spazio per la crescita. Puoi anche vedere i tuoi colleghi in una luce diversa, che può dare ispirazione al lavoro e portare a relazioni più strette.
