Le revisioni delle prestazioni o le valutazioni dei dipendenti misurano le prestazioni lavorative dei lavoratori. Nessuna legge impone alle aziende di condurre revisioni del lavoro, ma le aziende che lo fanno potrebbero avere una migliore comprensione dei propri dipendenti. Le informazioni ottenute dalle revisioni delle prestazioni possono essere utilizzate per determinare rilanci, piani di successione e strategie di sviluppo dei dipendenti.
considerazioni
La maggior parte dei datori di lavoro crea politiche e procedure che aiuteranno le loro organizzazioni, anche se tali politiche non sono richieste dalla legge. La decisione di richiedere valutazioni delle prestazioni può emergere da un senso di etica, dagli sforzi per aumentare i profitti o dal desiderio di prevenire cause legali o altre situazioni che possono influire negatività sull'organizzazione.
Avere un sistema di valutazione delle prestazioni in atto può fungere da vantaggio competitivo in un'organizzazione perché la valutazione periodica del lavoro dei dipendenti può determinare se supporta gli obiettivi dell'organizzazione. I datori di lavoro sono maggiormente in grado di prendere decisioni promozionali o di compensazione con i risultati delle recensioni.
Produttività
I dipendenti si sentono ottimisti se vengono riconosciuti e premiati per un buon lavoro. Le revisioni dei dipendenti aiutano l'organizzazione a identificare i buoni risultati e coloro che hanno bisogno di sviluppo. Le recensioni possono essere utilizzate come strumento per attirare candidati qualificati durante il reclutamento.
Uguaglianza
Mentre le leggi federali non riguardano le revisioni dei dipendenti, altre leggi che garantiscono che a tutti i dipendenti sia data pari opportunità di lavoro. Le leggi rafforzano il fatto che le azioni su salari, discipline o licenziamenti sono trattati in modo non discriminatorio. Senza una documentazione coerente dei progressi o dei comportamenti dei dipendenti, sarebbe praticamente impossibile difendersi contro la richiesta di discriminazione da parte di un dipendente.
Difesa legale
I dipendenti non possono presentare una causa per non aver fatto una revisione dei dipendenti, ma un dipendente può fare causa per questioni come la risoluzione e gli stipendi illegali. La valutazione dei dipendenti è uno strumento positivo sia per i datori di lavoro che per i dipendenti in quanto può provare che un dipendente è stato trattato in modo scorretto in questioni salariali, di promozione o di licenziamento, oppure può rivendicare un datore di lavoro da una richiesta illecita da parte di un dipendente.
Nel caso di Slattery contro Swiss Reinsurance America Corp, il 3 maggio 2001, il dipendente ha accusato il datore di lavoro di licenziamento discriminatorio. Il datore di lavoro ha dovuto dimostrare che la risoluzione era legittima e non discriminatoria, e ciò è stato indicato da recensioni di prestazioni ben documentate. I documenti indicavano che le prestazioni del dipendente erano diminuite nel tempo e che il datore di lavoro aveva adottato misure per aiutare il dipendente prima della risoluzione. In questa situazione, la revisione dei dipendenti ha aiutato il datore di lavoro a giustificare la risoluzione.
