Ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA), i datori di lavoro sono tenuti a pagare lavoratori non esentati ogni ora non meno del salario minimo federale per le ore lavorate fino a 40 nella settimana lavorativa. A partire dal 24 luglio 2009, il salario minimo federale era di $ 7,25 all'ora. Inoltre, il datore di lavoro deve pagare ore di lavoro superiori a 40 nella settimana lavorativa al tasso di lavoro straordinario del dipendente di una volta e mezza il suo tasso di paga oraria. I lavoratori orari non ammessi sono quelli che vengono pagati su base oraria e si qualificano per gli straordinari e il salario minimo. Il datore di lavoro deve considerare questi fattori nel calcolo del tasso di paga oraria.
Calcola il normale tasso di paga oraria. Questo tasso è la tariffa oraria che hai accettato di pagare al dipendente per le ore lavorate. Per arrivare alle retribuzioni lorde del dipendente, moltiplicare le ore lavorate nel periodo di paga secondo il normale tasso di pagamento.
Ad esempio, supponiamo che il dipendente guadagni $ 9,25 all'ora e lavori per 70 ore nel periodo di paga bisettimanale (due settimane).
Calcolo: $ 9,25 x 70 ore = $ 647,50 (paga bisettimanale lorda).
Sottrai detrazioni, come tasse e indennità, da salari lordi per arrivare alla retribuzione netta.
Calcola la tariffa di lavoro straordinario. Ad esempio, l'impiegato lavora 46 ore nel periodo di paga settimanale e guadagna $ 9,25 all'ora. Paga 40 ore alla sua tariffa oraria regolare.
Calcolo straordinario: 6 ore x $ 13,88 ($ 9,25 x 1,5) = $ 83,28 (retribuzioni straordinarie lorde).
Calcola i giorni di vantaggio al tasso di paga oraria. In particolare, si tratta di ferie retribuite, ferie e giorni di malattia e giorni personali, pagati alla tariffa oraria base del dipendente.
Suggerimenti
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La FLSA autorizza standard minimi salariali per i giovani. La legge consente ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti sotto i 20 un salario minimo di $ 4,25 o più durante i primi 90 giorni di calendario di lavoro. Inoltre, studenti di educazione professionale; studenti a tempo pieno impiegati in aziende agricole, di istruzione superiore o di vendita al dettaglio; e gli individui la cui capacità di guadagno è influenzata da una menomazione fisica o mentale possono essere pagati a tassi inferiori al salario minimo federale.
