I sindacati hanno una lunga storia in America. Nonostante i loro critici, gli effetti positivi dei sindacati sulla società americana non possono essere contestati. Storicamente, è stato il movimento sindacale che ha garantito molte delle protezioni dei dipendenti che oggi diamo per scontate. Esistono diversi motivi moderni a favore dei sindacati, che vanno dalla retribuzione dei dipendenti alle protezioni di sicurezza fino alla fidelizzazione dei dipendenti.
Salari più alti e migliori prestazioni
Secondo l'AFL-CIO, le retribuzioni sindacalizzate sono del 30% più alte delle retribuzioni non sindacalizzate. Il differenziale è più alto per i lavoratori latinoamericani, tra i quali i lavoratori sindacalizzati guadagnano salari più alti del 50% rispetto ai loro omologhi non sindacalizzati. Inoltre, il 97% dei dipendenti sindacalizzati ha benefici per la salute, mentre solo l'85% dei dipendenti non sindacalizzati lo fa. Le pensioni garantite sono godute dal 68% dei lavoratori sindacalizzati e solo dal 14% dei lavoratori non sindacalizzati.
Fatturato basso dei dipendenti e alta produttività aziendale
L'AFL-CIO cita anche la letteratura accademica che sostiene l'argomentazione che una forza lavoro sindacalizzata è stabile, con un basso ricambio di dipendenti, alti tassi di produttività e lavoratori meglio qualificati rispetto agli ambienti non sindacalizzati. L'AFL-CIO cita in particolare uno studio del Journal of Political Economy del 1978 che ha trovato che i posti di lavoro sindacalizzati erano il 22 percento più produttivi rispetto agli ambienti non sindacalizzati. L'organizzazione cita anche uno studio del 2004 secondo cui i sindacati degli infermieri migliorano l'assistenza al paziente mantenendo alti i rapporti tra il personale e limitando le ore di straordinario. Lo studio, pubblicato su "Industrial and Labour Relations Review", ha rilevato che le unioni di infermieri hanno un effetto positivo sui tassi di recupero di infarto.
Salute e sicurezza sul posto di lavoro
L'AFL-CIO cita anche uno studio che ha scoperto che è l'appartenenza sindacale che consente ai dipendenti di basso livello di parlare dei rischi per la sicurezza sul posto di lavoro e di rimediare. La Federazione del Lavoro dell'Alberta cita anche uno studio del 1996 che ha rilevato che gli ambienti sindacalizzati avevano un livello più elevato di conformità con le norme sulla salute e la sicurezza, con una percentuale compresa tra il 79 e il 54%.
Sicurezza e protezione del lavoro
A differenza di quanto accade in un ambiente non sindacalizzato, i singoli dipendenti godono del beneficio della protezione sindacale quando affrontano rimprovero o perdita di posti di lavoro. Le procedure stabilite sono stabilite nel contratto sul posto di lavoro, chiamato contratto collettivo, che sia il sindacato che il datore di lavoro devono seguire. Sebbene un dipendente possa ancora essere rimproverato o perdere il lavoro, il processo garantisce che il dipendente sia adeguatamente rappresentato durante il processo.
