Qual è il contributo massimo alla condivisione dei profitti che può dare un datore di lavoro?

Sommario:

In un ambiente aziendale estremamente competitivo, gli imprenditori e le società utilizzano piani di partecipazione agli utili come mezzo per motivare i dipendenti e aumentare la produttività. La maggior parte delle aziende implementa piani di partecipazione agli utili sotto forma di un piano 401k.

Definizione

Un piano di condivisione degli utili viene utilizzato dai datori di lavoro per condividere una percentuale dei profitti dell'azienda con i dipendenti. Questo è reddito oltre a salari, stipendi e benefici medici. I datori di lavoro possono scegliere quanto contribuire a ciascun account dei dipendenti limitato solo dai limiti di contribuzione posti dall'IRS.

Limiti di contribuzione

Secondo l'IRS, per il 2010 e il 2011, i contributi sono limitati al 25% del compenso dei dipendenti fino a un massimo di $ 49.000. Questi limiti sono soggetti a modifiche del costo della vita anno dopo anno.

Benefici

I piani di condivisione degli utili servono come incentivo per i dipendenti. Aumenta il morale, la longevità e la produttività dei lavoratori in quanto i dipendenti si sentono più legati all'impresa e più apprezzati come dipendenti.

Quanto preavviso deve dare un datore di lavoro prima di modificare una pianificazione di lavoro?

Nella maggior parte dei casi, le leggi federali e statali consentono a un datore di lavoro di modificare il programma di lavoro con o senza preavviso. Se ciò accade, hai il dovere di conformarti.

Quali informazioni può dare un datore di lavoro precedente?

Un potenziale datore di lavoro cerca frequentemente nella tua carriera passata quando fai domanda per un nuovo lavoro. Questo di solito include la chiamata di un ex datore di lavoro per informazioni su di te. La maggior parte degli stati non ha leggi che costringono gli ex datori di lavoro a rilasciare informazioni su di te, dice Jeff Shane di Hcareers. Nella maggior parte dei casi, potenziali datori di lavoro ...

Quali domande può chiedere a un datore di lavoro futuro un datore di lavoro precedente?

I datori di lavoro hanno una "immunità qualificata contro le accuse di violazione della privacy", così finché le domande sono legate specificamente alle prestazioni lavorative e ad altri fattori legati al lavoro, riporta il Consiglio di protezione dei sistemi di merito degli Stati Uniti in un rapporto intitolato "Controllo di riferimento nelle assunzioni federali: Effettuare la chiamata. " ...