Gli specialisti della formazione pianificano e coordinano le attività di formazione, in genere riferendosi al reparto Risorse umane. Aiutano altri dipendenti a sviluppare le loro capacità e conoscenze. Lo sviluppo di programmi di formazione comporta in genere l'analisi del bisogno, la progettazione della soluzione, lo sviluppo del corso di formazione, l'erogazione del corso e la valutazione dell'impatto della formazione sui partecipanti una volta tornati al lavoro. Gli specialisti della formazione di solito lavorano su progetti che prevedono la formazione di nuovi assunti, la riqualificazione dei dipendenti su nuove politiche e procedure o la preparazione di dipendenti per le modifiche. I programmi di certificazione forniscono agli specialisti informazioni sulle capacità critiche e su come utilizzare le principali tecniche del settore per sviluppare curricula su argomenti come la leadership.
Caratteristiche
La certificazione degli specialisti della formazione indica che i professionisti della formazione sanno come identificare e valutare i bisogni formativi, sviluppare la formazione che un'organizzazione deve soddisfare i propri obiettivi e valutare l'efficacia della formazione. I corsi di certificazione forniscono istruzioni su come sviluppare studi di casi, dimostrazioni, sussidi di lavoro e altri materiali didattici. Inoltre, i moduli del corso possono includere l'utilizzo della tecnologia per sviluppare e fornire simulazioni interattive e fornire supporto per esigenze speciali, quali l'udito o la vista.
Benefici
I vantaggi della certificazione comprendono il riconoscimento del settore per le eccezionali capacità e conoscenze relative allo sviluppo e alla fornitura di formazione aziendale, creando credibilità e autorità. I nuovi formatori o coloro che passano a una carriera nelle risorse umane ottengono una base comune necessaria per lavorare nelle organizzazioni di apprendimento e sviluppo. La formazione per la certificazione fornisce anche consigli pratici. Possedere queste credenziali può aumentare le probabilità di ottenere un colloquio e di essere assunto per una posizione. Anche la certificazione porta spesso a salari più alti.
Soddisfare
Gli argomenti includono l'analisi, la scrittura degli obiettivi di apprendimento usando i verbi d'azione, l'applicazione di concetti di apprendimento per adulti, la personalizzazione delle soluzioni di apprendimento, la gestione di eventi di formazione, l'uso di contenuti multimediali, lo sviluppo di formati standard di presentazione e interazione. La gestione delle attività in aula, compresi i partecipanti difficili e il modo in cui valutare i materiali a diversi livelli, garantisce che lo specialista della formazione abbia un'ampia conoscenza dei concetti e dell'applicazione di formazione.
tipi
Il programma Certified Technical Trainer offerto da CompTIA, ad esempio, offre una certificazione che copre le abilità dell'istruttore come la preparazione, la presentazione e la valutazione in contesti di apprendimento a distanza e faccia a faccia. La certificazione del Tecnologo delle prestazioni certificate della International Society for Performance Improvement si concentra sul miglioramento delle prestazioni.
Expert Insight
L'American Society for Training and Development offre un programma di certificazione per gli specialisti della formazione. Gli esami sono amministrati online. Le credenziali Certified Professional in Learning and Performance Certification dimostrano ai datori di lavoro che i professionisti della formazione aderiscono alle best practice del settore. Prima di iscriversi all'esame, i candidati possono sostenere un esame di pratica online, che contiene domande su nove aree di competenza. In genere, per ottenere la designazione CPLP, è necessario rispondere correttamente dal 65% al 75% delle domande e inviare un prodotto di formazione di successo come esempio del proprio lavoro.
2016 Informazioni sullo stipendio per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 145.220, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
