Nel giro di pochi anni, uno stipendio che pagava per uno stile di vita confortevole può diventare troppo piccolo per far quadrare i conti. Ecco perché i pensionati che dipendono dalla previdenza sociale o dalle pensioni si basano su aggiustamenti del costo della vita o COLA. Ad esempio, la Social Security Administration ha utilizzato una formula specializzata per determinare l'aumento del costo della vita nel 2017 pari al 2%. Questo metodo di tenere il passo con l'inflazione può aiutare anche le imprese.
Cos'è un COLA?
Una COLA aiuta i dipendenti a stare al passo con il tenore di vita. A differenza dei rilanci tradizionali, i datori di lavoro non basano questo aumento sul merito. Invece, tutti i dipendenti ricevono questo aggiustamento. Li aiuta a permettersi gli stessi beni e servizi di quando li hai assunti per la prima volta.
I COLA in genere non sono casuali e potrebbero non essere gli stessi per tutte le aree. Sebbene l'SSA utilizzi una percentuale piatta in tutta la nazione, puoi decidere di adeguare il reddito dei tuoi dipendenti in base ai cambiamenti del costo della vita nella tua zona.
Perché le aziende utilizzano i COLA
Le pensioni pubbliche e la SSA usano i COLA per mantenere i pensionati sui redditi fissi in nero. Anche se i tuoi dipendenti non hanno redditi fissi e possono lasciare lavori più remunerativi, potresti voler offrire COLA regolari per tenerli in giro.
Il fatturato può essere costoso per le aziende. Più devi addestrare il nuovo personale, più passerai ogni volta che qualcuno parte per trovare una posizione migliore. Se la tua azienda non è in grado di offrire gli stipendi più competitivi nella tua zona, puoi considerare i COLA garantiti per attirare e trattenere i talenti.
Utilizzare i COLA per ricollocare i dipendenti
Puoi anche utilizzare un COLA se vuoi che un grande dipendente passi da un ufficio all'altro in una parte costosa del paese. Ad esempio, se speri di trasferire il tuo miglior venditore da Dallas, Texas a San Francisco, in California, dovrai renderlo degno di nota. Assicurati che il rilancio che gli offri almeno compensi l'aumento del costo della vita.
Se il dipendente assume una posizione con maggiore responsabilità, è necessario prima calcolare la COLA. Quindi, puoi dargli la percentuale appropriata di rilancio in aggiunta al salario corretto. Questo assicura che tu compensi in modo equo il tuo membro del personale e che egli faccia un salario competitivo per la sua nuova area.
Ad esempio, immagina che un dipendente guadagni $ 60.000 nel suo ruolo attuale e stabilisci che il mantenimento del costo della vita nella sua nuova casa richiederebbe $ 70.000. Hai intenzione di dargli un aumento del 10% per la promozione. Lo pagheresti $ 77.000 all'anno.
Come determinare i COLA
Alcuni datori di lavoro scelgono semplicemente di seguire la raccomandazione dell'SSA per i COLA. Tuttavia, questa è una media nazionale specifica per i bisogni degli anziani. Se desideri personalizzare meglio il tuo COLA in base alle esigenze dei tuoi dipendenti, puoi utilizzare l'indice dei prezzi al consumo. Questo indice misura l'inflazione.
Il Bureau of Labor Statistics pubblica statistiche sull'IPC. L'ufficio utilizza quattro categorie principali per abbattere gli aumenti dei prezzi: tutti gli articoli, cibo, energia e tutti gli articoli tranne cibo ed energia. Il sito offre anche informazioni sui prezzi delle abitazioni e dati mensili.
Se sei preoccupato per il costo della vita nella tua zona, puoi utilizzare i dati regionali del sito, dove puoi trovare informazioni sul costo della vita nelle regioni di censimento, stati e metroplex.
Utilizzare un calcolatore di aumento salariale
Mentre potresti rompere la calcolatrice e provare a fare da sola la matematica, i calcolatori del costo della vita online possono fare il lavoro per te. Se vuoi vedere quanto dovrai pagare a un dipendente per avere lo stesso standard di vita in una nuova città, puoi utilizzare il calcolatore del costo della vita in denaro della CNN. Basta inserire lo stipendio corrente e la città per ottenere la risposta.
L'American Institute for Economic Research ha un calcolatore di aumento di stipendio che confronta i costi passati con l'anno corrente. Puoi guardare indietro fino al 1913 per vedere quale sarebbe l'importo in dollari di oggi.
