Negoziare una data di inizio su un'offerta di lavoro è solitamente uno degli accordi finali nel processo di assunzione. Il nuovo datore di lavoro potrebbe volere che tu cominci il prima possibile, ad esempio due settimane. Ma potresti aver bisogno di più tempo per occuparti di una serie di problemi aziendali e personali. È importante non prendere una decisione affrettata. Accettare una data di inizio e in seguito chiedere un'estensione potrebbe farti apparire indeciso o addirittura insicuro su come prendere la posizione. Evita ciò accettando la posizione e chiedendo al datore di lavoro per qualche giorno di pensare a quando dovresti iniziare.
Un pacchetto di prestazioni esistenti
Sei attualmente impiegato? In tal caso, leggi i dettagli dei tuoi attuali pacchetti di indennità e indennità per determinare se è necessario rimanere sul posto di lavoro per un certo periodo per ottenere un bonus o un sussidio di pensione. Il nuovo datore di lavoro probabilmente non aspetterà mesi per iniziare, ma la maggior parte dei datori di lavoro capirà se è necessario rimanere per un paio di settimane in più per guadagnare un bonus o impedire una violazione del contratto.
Parla con il tuo attuale datore di lavoro
Se sei attualmente occupato, parla con il tuo datore di lavoro. Dire al tuo capo della nuova posizione potrebbe portare ad una controfferta e ad un aumento di stipendio se accetti di rimanere. Anche se il tuo capo non estende una controfferta, incontrando per discutere il tuo nuovo lavoro ti aiuta a partire in buone condizioni. Ti dà anche la possibilità di discutere per quanto tempo il tuo datore di lavoro ha bisogno che tu rimanga per finire i progetti in corso.
Che dire dei piani di vacanza?
Se necessario, parla con un coniuge o altri su come il nuovo lavoro avrà un impatto sui piani di vacanza. Usa il feedback e le tue riflessioni per decidere se programmare una vacanza tra posizioni invece di aspettare di accumulare giorni di ferie sul nuovo lavoro. La Florida State University riporta che dovresti negoziare da una posizione di forza. Il datore di lavoro ti ha offerto il lavoro e ovviamente ti vuole nella posizione. Per questo motivo, dovresti sentirti a tuo agio parlando del bisogno di tempo per fare una breve vacanza tra un lavoro o passare del tempo su altre questioni.
La cornice temporale del tuo nuovo datore di lavoro
Chiama il nuovo capo potenziale per negoziare la tua data di inizio. Dì al datore di lavoro quanto sei ansioso di trasferirti nel nuovo ruolo. Poi chiedi quando il nuovo datore di lavoro vorrebbe che tu iniziasse. Avere il datore di lavoro mettere una data suggerita sul tavolo ti dà qualcosa a cui reagire.
Sii intelligentemente disposto a rispettare
Respingi educatamente, se il datore di lavoro ti chiede di iniziare tra due settimane, ma vorrai iniziare, diciamo, per 30 giorni. Di 'al datore di lavoro che, per una serie di motivi, speravi di iniziare tra sei settimane, ma che sei disposto a risalire la data di inizio. Offerta per iniziare in un mese - che era il tuo piano originale. La chiave è far sì che il nuovo datore di lavoro metta per primo una data di inizio sul tavolo, permettendoti di scendere a compromessi dicendo che sei disposto ad accettare una data di inizio precedente rispetto a quella che stavi considerando.
Cerca sempre il compromesso
Proponi delle alternative se il datore di lavoro dice che devi iniziare tra due settimane e hai davvero bisogno di più tempo. Offerta di inizio in due settimane, come richiesto dal datore di lavoro, con la flessibilità di prendersi una settimana di ferie dopo un mese per tornare a casa per legare le questioni personali legate al trasloco. Questo compromesso non ti darà più tempo per finire i progetti sul tuo attuale lavoro o per prendere una vacanza, ma può aiutare in altri modi. Un'altra offerta di compromesso potrebbe essere quella di iniziare a leggere e-mail e partecipare ad alcune chiamate in conferenza, se possibile, prima della data di inizio formale del nuovo lavoro. Offri questo in cambio della data di inizio desiderata. Ciò ti consente di iniziare a preparare il tuo nuovo ruolo ancor prima di iniziare la posizione.
