All'interno del complesso meccanismo di un'organizzazione aziendale tradizionale si trova un quadro gerarchico e multilivello di livelli di lavoro. Dall'impiegato di primo livello al direttore generale, un'azienda di successo è una macchina messa a punto con dipendenti di ogni livello di lavoro che contribuiscono al suo buon funzionamento.
Suggerimenti
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I nuovi arrivati iniziano a livello di ingresso, in genere passando da livello intermedio a livello di gestione di primo livello, gestione di livello intermedio e potenzialmente fino a dirigenti e dirigenti di livello superiore.
La grande immagine
La gerarchia dei livelli di lavoro è come una piramide verticale con la maggior parte della potenza e delle informazioni in alto. McDonald's è un esempio di gerarchia globale. Molte organizzazioni di grandi e medie dimensioni si stanno muovendo verso una struttura meno strutturata con una forte attenzione alla collaborazione e al coinvolgimento dei dipendenti. Anche in queste organizzazioni piatte, almeno cinque livelli di lavoro forniscono una struttura.
Requisiti per i livelli di lavoro
Ogni livello lavorativo ha requisiti specifici per l'istruzione, i titoli professionali, le competenze e le esperienze lavorative passate. Dopo un periodo di tempo obbligatorio nella posizione, i dipendenti possono essere promossi al successivo livello di lavoro superiore. Sono considerate prestazioni, adattabilità, attitudine e altre qualifiche. La formazione o l'ulteriore istruzione possono anche essere richiesti per il livello di lavoro successivo più alto.
Ruoli e compensi all'interno dei livelli di lavoro
I livelli di lavoro possono includere solo una manciata di centinaia di singoli posti di lavoro suddivisi in dipartimenti, come contabilità e finanza, risorse umane e produzione. Strutture aziendali meno gerarchiche possono includere team autonomi, che fanno brain storming. Nelle aziende di grandi e medie dimensioni, i sistemi di compensazione forniscono un programma di voti salariali che riflettono la complessità del lavoro. Le piccole imprese possono avere fissato tariffe per vari posti di lavoro o stipendio e i benefici possono essere aperti alla negoziazione.
Entry Level segna il punto di partenza
Una posizione entry level è il punto di partenza per molte carriere. Potrebbe essere il primo lavoro per un laureato o un tirocinante in una professione come ingegneria, contabilità, informatica, ecc. Nelle organizzazioni di grandi e medie dimensioni, l'esperienza lavorativa è spesso acquisita attraverso un programma di tirocinio prima dell'occupazione. Può essere offerto un addestramento sul posto di lavoro. Nelle posizioni di primo livello, note anche come ruoli di personale in alcune professioni, i dipendenti lavorano sotto supervisione su compiti di routine. Alcuni esempi di titoli di lavoro entry-level sono un programmatore di computer, un rappresentante di vendita, un ingegnere del personale e un contabile del personale.
Livello intermedio o esperto
I lavoratori di livello intermedio o con esperienza possono lavorare indipendentemente o sotto supervisione. I lavori richiedono alcune capacità di problem solving, ingegno e responsabilità. Spesso sono richieste esperienza lavorativa, competenze specifiche e titoli professionali. Alcuni esempi di titoli di lavoro intermedi sono analisti di sviluppatori software intermedi, intermediari di specialisti di supporto dello staff e intermediari di statistica.
Gestione di primo livello
I manager di primo livello guidano i dipendenti di prima linea nelle unità di produzione, vendita, assistenza e altre unità di lavoro. I laureati con diploma biennale o quadriennale o laureati in una scuola professionale si qualificano per questo primo livello di gestione. I manager di primo livello devono coltivare un ambiente che mantenga i lavoratori motivati. Le prestazioni del management di primo livello hanno una forte influenza sull'azienda. Alcuni titoli di lavoro dirigenziali di primo livello sono il responsabile dell'ufficio, il capo dell'equipaggio, il supervisore al turno, il responsabile di reparto e il direttore delle vendite.
Gestione di medio livello
Un direttore generale, un manager regionale, un manager di divisione e un direttore di stabilimento sono tutti esempi di titoli di lavoro nell'ambito della gestione di medio livello. I manager di livello medio supportano, motivano e assistono i manager di primo livello e riferiscono a dirigenti senior o executive. I manager di medio livello sono profondamente coinvolti nell'operatività quotidiana di un'azienda e hanno una conoscenza approfondita del proprio campo di specializzazione. Supervisionano piccoli o grandi gruppi di dipendenti in dipartimenti, divisioni o sedi aziendali. I manager di livello medio possono essere promossi da dirigenti di primo livello o assunti al di fuori dell'azienda.
Dirigenti e dirigenti senior, executive o di alto livello
Il top management di un'organizzazione è responsabile delle prestazioni generali dell'azienda. Stabiliscono obiettivi organizzativi, prendono importanti decisioni aziendali e riferiscono agli azionisti. Per queste posizioni sono richiesti diversi anni di esperienza in management e titoli professionali avanzati come Master in Business Administration. I manager di livello senior possono essere promossi da dirigenti di livello intermedio o reclutati al di fuori dell'azienda. Titoli di lavoro comuni per le posizioni dirigenziali di primo livello sono President, Vice President, Chief Informational Officer (CIO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operational Officer (COO) e Chief Executive Officer (CEO).
