Gradi o livelli di lavoro fanno parte di un ampio sistema di retribuzione comunemente noto come programma di retribuzione o programma di retribuzione. Le organizzazioni che utilizzano livelli di livello lavorativo per associare la retribuzione a particolari livelli di istruzione, esperienza e competenze generalmente lo fanno per mantenere l'equità nella compensazione e per evitare una potenziale discriminazione.
Pagamento interno di equità
Salary.com descrive due tipi comuni di strutture retributive utilizzate dalla maggior parte delle organizzazioni: equità interna e prezzi di mercato. Il prezzo di mercato è un sistema che significa semplicemente pagare ciò che è necessario per ottenere il miglior candidato per un lavoro. Il governo federale e molte altre organizzazioni utilizzano metodi sistematici di retribuzione interna per rispettare l'accresciuta importanza dell'equità retributiva e della non discriminazione all'inizio del XXI secolo.
Nozioni di base sul lavoro
Quando le organizzazioni stabiliscono un programma di stipendio e classi retributive richieste, devono prendere in considerazione i bilanci del libro paga e la loro capacità di gestire aumenti salariali incrementali in quanto i dipendenti guadagnano più qualifiche per retribuzioni più elevate. Le pianificazioni retributive sono in genere impostate in modo tale che i dipendenti che svolgono lavori o lavori simili con formazione ed esperienza lavorativa simile ottengano la stessa retribuzione. Gli orari convenzionali per le retribuzioni hanno spesso un livello salariale minimo, medio e avanzato per ciascun grado di impiego. Ciò contribuisce a garantire che i dipendenti con maggiore esperienza ed istruzione guadagnino di più rispetto ai colleghi con un lavoro simile.
Programma del governo federale
Le agenzie del governo federale utilizzano un programma di pagamenti ben definito chiamato Pianificazione generale o GS. La GS assegna i gradi salariali per le posizioni entry-level in ogni posto di lavoro dai livelli 1 a 15. Un collocamento GS-1 è per i lavoratori entry-level senza diploma di scuola superiore, secondo il Federal Consumer Information Center (FCIC). L'istruzione aggiuntiva della scuola superiore e oltre porta a un posizionamento più elevato. A seconda dell'agenzia, un percettore di laurea inizia presso GS-5 o GS-7. I posizionamenti più alti includono master, titoli giuridici e dottorati.
Vantaggi retributivi
Alcuni dipendenti preferiscono l'opportunità di vendere la propria esperienza in uno scenario più libero. Tuttavia, gli schemi retributivi con i livelli di salario predefiniti sono efficaci per prevenire discriminazioni intenzionali o non intenzionali nella retribuzione tra dipendenti. Una retribuzione equa per un lavoro particolare aiuta a prevenire pregiudizi percepiti e morale basso tra i lavoratori. L'analisi comparativa dei posti di lavoro con livelli di competenza e retribuzioni attese aiuta anche i dipendenti a sapere quali obiettivi stabilire per passare al livello retributivo.
