Progettare un piano di paga o un piano di pagamento per una grande organizzazione con centinaia di migliaia di dipendenti con campi e livelli di esperienza diversi non è facile. Non esiste un'unica soluzione ottimale, ma ci sono tre opzioni che forniscono linee guida generali.La sfida con questi tre tipi di scale retributive è che possono apparire simili a prima vista, ma ci sono differenze tra gli stipendi, i salari e le fasce di pagamento.
Salary Ranges
La struttura retributiva più basilare utilizzata per determinare la retribuzione all'interno di un'organizzazione è la scala salariale o l'intervallo di stipendio. Questo intervallo non viene in genere utilizzato come struttura di pagamento formale nella maggior parte delle organizzazioni. Invece, è una gamma generale di stipendi che chi lavora in un determinato campo può aspettarsi di fare. Ad esempio, il Bureau of Labor Statistics fornisce una scala salariale per la maggior parte delle professioni con informazioni sul salario che vanno dal 10 ° al 90 ° percentile in una data professione. Questa scala rappresenta l'80% di coloro che lavorano nei rispettivi campi in un dato anno. Il salario mediano è il punto medio di tale scala retributiva. I datori di lavoro possono usare questi numeri per avere un'idea di quanto dovrebbero pagare i dipendenti.
Paga i voti
I salari vengono spesso utilizzati dalle agenzie governative per stabilire quanto pagheranno i lavoratori in una data professione. Questi livelli salariali sono spesso basati sull'esperienza e sull'educazione. I voti salariali sono solitamente espressi in termini di una gamma di salari, a partire dal livello più basso di retribuzione e passando al livello più alto di retribuzione, che è effettuato da coloro che hanno le credenziali e i livelli di esperienza più elevati nel loro campo. Le aziende e le agenzie governative usano tipicamente un processo formale per determinare dove i posti di lavoro rientrano in ciascun grado della scala salariale. Questo processo a volte si basa su un sistema di punti che viene utilizzato per stabilire un modo obiettivo per valutare i lavori.
Bande di pagamento
Le fasce di pagamento sono simili ai livelli retributivi, ma rappresentano un modo più ampio per determinare i voti salariali. Sebbene un grado di retribuzione possa essere definito in modo restrittivo da un sistema a punti, una fascia di pagamento può comprendere molti o pochi gradi di retribuzione diversi. In altre parole, una fascia di pagamento può includere i gradi uno, due e tre di un grado retributivo, mentre la seconda fascia di pagamento può includere i gradi quattro, cinque e sei.
Cose da considerare
Determinare quale tipo di sistema di pagamento usare non è semplice perché ognuno ha dei problemi. I salari possono comportare controversie tra dipendenti o potenziali assunzioni riguardo a quale livello di retribuzione dovrebbero essere inclusi. Poiché i voti salariali sono definiti in modo più preciso, un lavoratore può trovarsi escluso dal successivo voto salariale, anche quelli con qualifiche simili a qualcuno altrimenti facendo più pagare.
Allo stesso modo, una banda di pagamento può essere definita in modo troppo ampio per ottenere un'accurata separazione dei salari tra coloro che lavorano insieme. Quelli con titoli e posizioni "senior" potrebbero trovarsi a guadagnare lo stesso di quelli con meno esperienza e responsabilità. La scala salariale o la scala salariale indica solo ciò che guadagnano i lavoratori in un dato campo. Ciò potrebbe tradursi in una struttura retributiva guidata dal mercato in cui i dipendenti richiedono più denaro come il mercato garantisce.
