I dipendenti orari vengono pagati in base al numero di ore lavorate in un dato periodo di paga. Di conseguenza, la loro retribuzione può variare ogni data di pagamento. Tuttavia, questo non è solitamente il caso di un lavoratore dipendente. Una serie di leggi sul lavoro si applicano ai lavoratori dipendenti.
Regola generale
Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i lavoratori che ricevono un importo predeterminato durante ogni periodo di paga- mento si classificano come dipendenti salariati. In genere, la retribuzione del lavoratore dipendente rimane uguale a ogni periodo di paga, tranne quando ha avuto un adeguamento salariale o una modifica delle sue detrazioni.
Il datore di lavoro non può ridurre la paga di un dipendente stipendiato a causa di cambiamenti nella qualità o nella quantità di lavoro svolto da quest'ultimo. Oltre a poche eccezioni, purché il lavoratore stipendiato svolga il lavoro in una determinata settimana, egli deve ricevere la sua intera paga per la settimana, indipendentemente dal numero di ore o giorni lavorati. Il datore di lavoro non deve pagarlo per la settimana in cui non svolge alcun lavoro.
esenzioni
Ai sensi della Fair Labor Standards Act, la maggior parte dei lavoratori dipendenti non si qualifica per il salario minimo e la retribuzione per lavoro straordinario. Questo include i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali e di alcuni computer oltre agli addetti alle vendite esterni.
Per ottenere questo stato "esente", ogni gruppo deve soddisfare test specifici. Ad esempio, un lavoratore esecutivo deve soddisfare il requisito di salario minimo di $ 455 a settimana. La sua responsabilità principale deve essere supervisionare l'organizzazione o una divisione riconosciuta al suo interno. Inoltre, dovrebbe spesso dirigere il lavoro di almeno due lavoratori a tempo pieno e avere l'autorità per assumere e licenziare altri lavoratori.
deduzioni
Il datore di lavoro può detrarre la retribuzione di un lavoratore dipendente a causa dell'assenza dal lavoro per motivi diversi da malattia e disabilità. Ciò significa che se il dipendente impiega due giorni di riposo per gestire questioni personali, il datore di lavoro può imporre il suo pagamento per due giorni interi. Ma se il dipendente è assente per due giorni e mezzo per motivi personali, il datore di lavoro può detrarre solo due giorni di paga. In particolare, il datore di lavoro non può agganciare il dipendente stipendiato per mezza giornata.
Il datore di lavoro può attraccare la retribuzione del dipendente stipendiato se prende più giorni di indennità (ad esempio, giorni personali e di malattia) di quanti ne abbia a disposizione. Inoltre, può detrarre la sua retribuzione per motivi disciplinari, come ad esempio il collocamento in sospensione non pagata per violazione della politica aziendale. Potrà inoltre ripartire la retribuzione di un dipendente stipendiato in nuove situazioni di assunzione e risoluzione.
Calcolo
Al momento di dedurre o ripartire la retribuzione dei lavoratori dipendenti, farlo utilizzando la loro tariffa oraria o giornaliera. Ad esempio, supponiamo che il dipendente guadagni uno stipendio annuale di $ 47.000, pagato ogni due settimane.
Per trovare la tariffa giornaliera, dividi lo stipendio di 26 periodi di paga e dividi quel numero per 10 per riflettere ogni giorno del periodo di paga. Un calcolo della tariffa giornaliera, in questo caso, comporterebbe $ 180,77.
