I seminari interattivi sono attività di team building che incoraggiano la comunicazione e la cooperazione tra i partecipanti. Questi tipi di seminari aiutano a sviluppare solide relazioni lavorative o personali tra individui che condividono una missione simile. Spesso, i seminari interattivi fanno parte di ritiri o sessioni di formazione speciali che forniscono un ambiente lontano dalla routine quotidiana, in modo che le persone possano esprimersi e imparare l'una dall'altra in un modo diverso. Con una corretta pianificazione, è possibile creare un seminario interattivo educativo e coinvolgente per tutti i soggetti coinvolti.
Determina il numero di persone che parteciperanno al seminario, insieme agli obiettivi e agli obiettivi desiderati dall'esercizio.
Raccogliere ulteriori informazioni sull'organizzazione, nonché le preferenze del gruppo che faciliterà. Conoscere con chi lavorerai e cosa esattamente vuoi raggiungere avrà un ruolo chiave nella creazione di un seminario interattivo che affronti le problematiche del gruppo.
Struttura il seminario interattivo in modo che ci sia un'attività di rompighiaccio durante la quale tutti si presentano. Se tutti i partecipanti si conoscono già, conducono un rompighiaccio in cui i partecipanti condividono con il gruppo qualcosa su loro stessi che tutti gli altri potrebbero non conoscere.
Condividi le informazioni su chi sei come facilitatore del seminario. Questo stabilirà la tua credibilità e aiuterà il gruppo a sentirsi a proprio agio nel prendere le indicazioni che tu dai loro.
Rompere un grande gruppo di partecipanti in gruppi più piccoli, ma assegnare a tutti i gruppi compiti simili. Le assegnazioni di piccoli gruppi possono includere la discussione di un argomento specifico o il completamento di un progetto.
Fornire indicazioni chiare e un tempo specifico di inizio e fine. Monitorare le attività del gruppo o dei gruppi e fornire input secondo necessità.
Consentire ai partecipanti ai seminari di parlare tra loro nei loro piccoli gruppi e quindi di discutere le loro esperienze di gruppo nel gruppo più ampio. Incoraggiare le persone a fare domande e sollecitare frequentemente le risposte di coloro che non fanno volontariamente volontariato.
Suggerimenti
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Consentire pause in esercizi di team building di durata superiore a 45 minuti.
Evita che i seminari interattivi diventino troppo tesi aggiungendo umorismo e attività divertenti.
