Le leggi sul lavoro part-time nel Missouri sono progettate per proteggere i lavoratori dall'esperienza delle disparità retributive. Le leggi che sono interpretate e applicate dal Dipartimento del lavoro e delle relazioni industriali del Missouri coprono anche aree come le pause per i pasti, i permessi e le registrazioni dei salari. La maggior parte delle leggi si applica a tutti i datori di lavoro che gestiscono aziende nello stato.
Salario minimo
Gli impiegati part-time nel Missouri devono ricevere non meno del salario minimo dello stato per il lavoro che completano per i datori di lavoro che operano nello stato. Il tasso di salario minimo del Missouri è di $ 7,25 all'ora a partire da aprile 2011. Il tasso di salario minimo è uguale al tasso di salario minimo federale. Un'eccezione si applica ai datori di lavoro che generano meno di $ 500.000 all'anno in entrate. Questi datori di lavoro non sono tenuti a pagare ai loro lavoratori il salario minimo statale. Se i dipendenti part-time guadagnano consigli, possono ricevere un salario minimo pari a $ 3,625 l'ora. Tuttavia, se questi consigli dei lavoratori part-time e il salario minimo con punta non sono pari ad almeno $ 7,25, i loro datori di lavoro devono pagare loro la differenza.
Pagare gli straordinari
Gli impiegati part-time lavorano più di 40 ore durante una settimana, devono ricevere gli straordinari. Ad esempio, se ai dipendenti part-time viene chiesto di lavorare su progetti speciali che richiedono loro di lavorare per lunghe ore durante un giorno o di lavorare nei fine settimana, devono ricevere una retribuzione per lavoro straordinario se lavorano oltre 40 ore a settimana. Il tasso di lavoro straordinario del Missouri è pari a una volta e mezza le retribuzioni orarie standard dei dipendenti part-time. Pertanto, i dipendenti part-time con retribuzioni orarie standard di $ 20 devono ricevere $ 30 per tutto il tempo in cui lavorano oltre le 40 ore in una settimana. I datori di lavoro non devono pagare gli straordinari se lavorano più di otto ore al giorno.
Pasti e vacanze
Sebbene i datori di lavoro non siano obbligati per legge a pagare i loro dipendenti per le pause e le vacanze, se le loro politiche aziendali prevedono che pagheranno i dipendenti part-time per le pause pranzo o per giorni di vacanza autorizzati, dovranno rispettare le loro politiche aziendali. Ad esempio, se i datori di lavoro hanno politiche aziendali che dichiarano di pagare i dipendenti a tempo parziale fino a cinque giorni di ferie all'anno, devono pagare agli operai il tempo di vacanza autorizzato che assumono.
Tenuta del registro
Per ogni lavoratore part-time che impiegano, le organizzazioni devono elencare il loro nome, indirizzo, occupazione e retribuzione standard. Devono inoltre elencare il numero di ore regolari e straordinarie che i dipendenti part-time lavorano ogni settimana. Il Missouri richiede ai datori di lavoro di conservare questi documenti per almeno tre anni. Se un funzionario del dipartimento del lavoro e delle relazioni industriali del Missouri ha bisogno di rivedere i registri in risposta a un reclamo per ore o salari, gli è consentito farlo.
sanzioni
Il mancato rispetto delle leggi sul lavoro può indurre i datori di lavoro a essere indagati dal Dipartimento del lavoro e delle relazioni industriali del Missouri. Se i datori di lavoro sono ritenuti colpevoli di aver violato una delle leggi, possono essere condannati per un reato di classe C. Inoltre, i dipendenti possono anche portare i loro datori di lavoro in tribunale e ricevere la retribuzione per tutte le retribuzioni standard e straordinarie dovute. Se i tribunali decidono in favore dei loro lavoratori, i datori di lavoro devono anche pagare le tasse processuali dei loro lavoratori.
