Le fiere del lavoro sono un'opzione per i datori di lavoro che cercano nuovi lavoratori e impiegati entry-level, inclusi studenti e neolaureati, che cercano opportunità nel loro campo specifico. Mentre le fiere del lavoro non sono l'unico modo per riunire datori di lavoro e candidati, offrono una possibilità di interazione faccia a faccia che può rivelarsi utile per entrambe le parti.
tipi
La maggior parte delle fiere del lavoro presenta un tema o si applica a un settore o settore specifico. Ad esempio, le fiere del lavoro potrebbero soddisfare le carriere nel campo dell'istruzione, degli affari, della tecnologia o della medicina. Ciò consente ai datori di lavoro di scegliere come target specifici tipi di candidati scegliendo le fiere in cui partecipare. Inoltre rende il processo più efficiente per i candidati, che possono incontrarsi con diversi potenziali datori di lavoro in un'unica sessione.
Benefici
Oltre a riunire datori di lavoro e candidati con esigenze e competenze corrispondenti, le fiere del lavoro hanno vantaggi aggiuntivi per entrambi i gruppi. Per i candidati, una fiera del lavoro è un'occasione per incontrare potenziali datori di lavoro di persona, il che è difficile altrimenti. Accelera inoltre il processo di candidatura per un lavoro, soprattutto se i datori di lavoro offrono interviste sul posto. I datori di lavoro possono selezionare molti candidati nello stesso giorno e potrebbero risparmiare denaro inviando un rappresentante a una fiera del lavoro, al contrario dei candidati allo screening interno e tenendo una serie di interviste e follow-up per un periodo prolungato.
svantaggi
Le fiere del lavoro presentano una cornice temporale estremamente limitata. Un candidato potrebbe non essere in grado di visitare ogni datore di lavoro le cui aperture lo interessano. Allo stesso tempo, i datori di lavoro devono esprimere giudizi rapidi sui candidati sulla base di brevi scambi e interviste con un tempo minimo di preparazione. I candidati con un curriculum vigoroso ma le deboli abilità interpersonali potrebbero non risaltare nelle fiere del lavoro come farebbero quando si applicano attraverso un processo più tradizionale.
considerazioni
Anche se lo scopo di una fiera del lavoro è quello di unire i datori di lavoro con i candidati, è possibile utilizzarlo come esperienza di apprendimento. Partecipare a una fiera di lavoro come studente ti consente di svolgere tirocini invece di posizioni a tempo pieno, o ti permette di incontrare rappresentanti di aziende di cui sai poco o che stanno iniziando a sviluppare un interesse per cui lavorare. È inoltre possibile partecipare a fiere del lavoro che si rivolgono a diversi settori come mezzo per esplorare una vasta gamma di opportunità di lavoro e incontrare datori di lavoro che non si potrebbe avere in considerazione altrimenti.
alternative
Oltre alle fiere del lavoro, i candidati e i datori di lavoro utilizzano una serie di metodi per garantire l'occupazione. Internet è una delle principali fonti di annunci di resume e annunci di lavoro su siti di carriera commerciale e siti web aziendali. I datori di lavoro utilizzano tecniche come interviste di gruppo e interviste telefoniche per conoscere i candidati in modo rapido e conveniente, senza la necessità di inviare rappresentanti alle fiere del lavoro. Gli eventi professionali di networking, che a volte assumono un tono più sociale e informale, sono un altro modo per i datori di lavoro di incontrare potenziali candidati e condividere informazioni.
