Alcune aziende stanno utilizzando programmi di lavoro flessibili per aiutare a mantenere il flusso di lavoro mantenendo gli attuali livelli di personale. Per il dipendente, un programma di lavoro compresso offre numerosi vantaggi che rendono la pianificazione flessibile attraente. Ci sono contro negli accordi che un dipendente e il datore di lavoro dovrebbero prendere in considerazione prima di prendere una decisione su un programma compresso.
Tempo scaduto
Il dipendente ottiene il beneficio di lunghi fine settimana o giorni di riposo aggiuntivi durante la settimana. Il programma compresso consente al dipendente di completare il proprio programma a tempo pieno in meno della tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni. Turni di 10-12 ore raggiungono questo obiettivo. Un'azienda con uno staff adeguato per la rotazione di giorni di ferie può accettare questo programma senza tempi di inattività nella produzione o nel funzionamento dell'azienda. I vari turni possono essere organizzati con una settimana lavorativa di quattro giorni per offrire ai dipendenti un lungo weekend e più tempo libero.
Giorni più lunghi
Uno degli svantaggi di un programma di lavoro compresso sono i giorni di lavoro più lunghi. I dipendenti devono abituarsi a lavorare altre due o quattro ore al giorno durante la settimana lavorativa. La maggior parte dei dipendenti è in grado di adattarsi alle nuove pianificazioni di lavoro, ma alcuni dipendenti possono trovare i giorni più lunghi difficili da lavorare nella loro vita personale. I programmi di babysitting per i genitori che lavorano potrebbero rendere impossibile la gestione di una giornata lavorativa di 12 ore. Le condizioni mediche possono anche impedire ad alcuni dipendenti di rimanere sul posto di lavoro per più ore.
Flessibilità
Un programma di lavoro compresso consente ai dipendenti di essere più flessibili nel loro tempo libero. Dedicare cinque giorni, ogni settimana a un lavoro lascia solo il fine settimana per fare commissioni e occuparsi delle faccende domestiche. Il giorno in più aiuta i dipendenti a programmare un po 'di riposo e relax insieme alle loro faccende e commissioni. Un giorno libero durante la settimana dà anche al dipendente l'opportunità di programmare gli appuntamenti del medico nei giorni feriali quando sono fuori servizio.
Fatica
L'affaticamento dei dipendenti e i problemi di sicurezza aumentano con l'orario di lavoro più lungo. Secondo l'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro, c'è un maggior rischio di infarto e malattia da un orario di lavoro più lungo. Ciò riguarda sia il dipendente che il datore di lavoro. I problemi di sicurezza e la perdita di produzione dovuta alla fatica dei dipendenti rappresentano per il dipendente la loro salute e il profitto del datore di lavoro.Le industrie, come l'assistenza sanitaria e i trasporti, hanno imposto orari di lavoro e di riposo per prevenire incidenti e affaticamento dei dipendenti.
Aumento della produzione
Quando il programma di lavoro e di riposo viene gestito correttamente per i dipendenti, le aziende vedono un aumento della produzione senza aggiungere un altro spostamento al loro programma di lavoro.
