In Virginia, alcuni episodi di bullismo sul posto di lavoro possono essere aperti al procedimento penale. La natura del bullismo al lavoro determinerà se le azioni della persona sono legali. Tuttavia, anche se le accuse penali non possono essere portate contro il bullo, dovresti comunque segnalare il comportamento al tuo datore di lavoro.
Caratteristiche
In Virginia, le molestie sul posto di lavoro sulla base di razza, sesso, origine, religione, età o disabilità sono considerate una forma di discriminazione e hanno implicazioni legali. Le azioni intraprese dall'accusato devono avere l'effetto di creare un ambiente di lavoro ostile, interferendo con le prestazioni lavorative della persona o influenzando negativamente le opportunità di avanzamento sul posto di lavoro.
tipi
Se il bullismo sul posto di lavoro rientra nelle leggi sulle molestie sessuali in Virginia, puoi far rimuovere il bullo dalla sua posizione e perseguire una causa legale contro di lui. Le molestie sessuali sono un atto illegale e si verificano sul posto di lavoro quando vengono fatti avanzamenti sessuali, richieste di favori sessuali, gesti osceni o contatti fisici indesiderati. Le leggi sulle molestie sessuali in Virginia non hanno necessariamente bisogno di essere di natura sessuale. Se la persona ti chiama un nome o ti lancia insulti in base al tuo sesso, puoi intraprendere un'azione legale.
considerazioni
Il Khan Law Group avverte che alcune forme nonviolente di bullismo sul posto di lavoro non possono essere considerate illegali. Gli esempi includono un collega che diffonde false voci su di te, critiche ingiuste fatte contro di te, esclusione di eventi sociali e continue occhiate da parte dei colleghi di lavoro.
Prevenzione / Soluzione
Dovresti completare una procedura in tre fasi per gestire il bullismo al lavoro. Il primo passo è ammettere di essere vittima di bullismo e capire che il problema è il bullo e non qualcosa che hai fatto. Il passo successivo è quello di prendere una pausa dal lavoro e ottenere qualsiasi aiuto mentale, fisico e legale che potrebbe essere necessario per affrontare il bullismo. Il passo finale è quello di informare il tuo datore di lavoro della situazione e chiedere che venga rimossa. Se il bullo rimane attivo, dovresti considerare di cercare una nuova posizione.
