Progettare un codice etico può aiutare la tua azienda a superare la concorrenza stabilendo le basi di ciò che ci si aspetta dai dipendenti nelle interazioni quotidiane.
Sviluppare idee: un codice etico può variare dall'industria all'industria, ma per la maggior parte un codice etico è una lista di credenze, regole, valori e linee guida su come un'azienda e i suoi dipendenti dovrebbero seguire in futuro giorni di lavoro.
Alcune cose da considerare: dove in passato l'azienda ha avuto problemi? È stato risolto? Come mai? I tuoi clienti hanno dei reclami che riguardano le relazioni dipendenti-clienti? C'è qualcosa che non vuoi che i tuoi dipendenti facciano o che potrebbero essere illegali? Tutto ciò che non vuoi che i tuoi dipendenti facciano deve essere elencato.
Scrivi il codice etico in un opuscolo o pacchetto facile da leggere. Distribuisci questo pacchetto a tutti i dipendenti dell'azienda.
Organizzare una riunione del personale: questo incontro dovrebbe andare oltre e rafforzare il nuovo codice etico dell'azienda. Questo è anche un buon momento per includere una sessione di domande e risposte e spiegare qualsiasi azione disciplinare se questo codice non viene seguito.
Organizzare riunioni annuali del personale per rafforzare i valori e il codice etico dell'azienda. È una buona idea ricevere feedback dai dipendenti sul fatto che il codice etico funzioni bene e quali parti possano essere ridisegnate.
Suggerimenti
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Verifica il codice etico della tua azienda almeno una volta l'anno e apporta le modifiche necessarie. Alcune industrie hanno già un codice etico generale. Rendi obbligatorio leggere il codice etico per i nuovi assunti.
