Basandosi sulla premessa che il miglior predittore del comportamento futuro è il comportamento passato, le interviste comportamentali mirano a scoprire le capacità e le abilità di un candidato ponendo domande sulle sue esperienze passate. La risposta ideale a una domanda di intervista basata sul comportamento evidenzia come il candidato ha dimostrato con successo le abilità e le abilità desiderate in una posizione o esperienza precedente. È difficile elaborare risposte a domande comportamentali - almeno non in modo convincente - e questa è un'altra ragione per cui il colloquio comportamentale è popolare tra i datori di lavoro. Una solida preparazione è necessaria per offrire le migliori prestazioni a un colloquio comportamentale.
Esamina l'annuncio di posto vacante e la descrizione del lavoro per la posizione. Determinare le abilità chiave, le abilità e le qualifiche necessarie per il ruolo. Crea una lista di tutte le competenze chiave.
Ripensa alla tua esperienza lavorativa, ai tuoi successi e ai tuoi successi. Disegna un elenco di eventi e situazioni che mettono in evidenza un'abilità o abilità critica che possiedi.
Abbina ogni incidente a una o più delle competenze chiave del lavoro. Alcuni risultati si presteranno naturalmente a più competenze. Ad esempio, il completamento di un progetto complesso con più fasi potrebbe dimostrare la priorità, l'organizzazione, il lavoro di squadra, il multitasking e le scadenze di riunione.
Riduci le tue risposte fino ai punti chiave che devi comunicare. Identifica gli aspetti della storia che dimostrano le tue abilità e concentrati sulla loro spiegazione in modo conciso e coerente. Salta i dettagli più fini e cerca di mantenere la storia a non più di un minuto o due in totale.
Pratica le tue risposte comportamentali con un amico o un collega fidato. Prova le tue storie finché non ti senti a tuo agio nel ricordare ogni dettaglio e come si interseca con le competenze chiave richieste dal candidato ideale. Esercitati a raccontare la storia per dimostrare ciascuna delle diverse competenze.
Suggerimenti
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Prepararsi a un colloquio comportamentale ti prepara anche ad altri tipi di domande di intervista, e puoi usare con successo le risposte comportamentali anche quando la domanda in sé non era di natura comportamentale.
avvertimento
Non over-rehearse; non vuoi sembrare forzato o insincero.
