Un sistema di feedback positivo è un approccio di gestione utilizzato nel mondo degli affari e dell'economia. Un sistema di feedback è positivo quando i risultati del feedback vanno con le condizioni che lo hanno attivato. Questo concetto viene utilizzato dal management per valutare tutto, dal successo aziendale alla performance dei dipendenti, per prendere decisioni aziendali migliori.
Esplosione di feedback positivo
Nell'esplosione di sistemi di feedback positivi, tutti i fattori sono positivi e generano risultati positivi. Ad esempio, se tutti i dipendenti sono in orario e in attività, vengono prodotti e venduti più prodotti, quindi viene generato più reddito e l'azienda ha più successo. Quando si valuta la performance di un dipendente, l'esplosione di un feedback positivo consente al dipendente di conoscere le aree positive della sua performance.
Imploding Feedback positivo
In implosione di sistemi di feedback positivi, tutti i fattori sono negativi e creano risultati negativi. Ad esempio, se tutti i dipendenti non sono in orario e in attività, vengono prodotti e venduti meno prodotti, quindi viene generato un reddito inferiore e il successo dell'azienda diminuisce. Quando si valuta la performance di un dipendente, il feedback positivo che implode informa il dipendente delle aree in cui le sue prestazioni possono migliorare.
vantaggi
Un sistema di feedback positivo consente ai dipendenti di sapere dove hanno bisogno per sviluppare le proprie competenze e motivarli. Aiuta anche a costruire un rapporto tra titolari di aziende e dipendenti poiché spesso non hanno il tempo di impegnarsi in conversazioni estese tra loro. Aiuta i datori di lavoro a scoprire le competenze specifiche dei loro dipendenti e ad assegnarli ai dipartimenti in cui eccellono di più.
svantaggi
Uno svantaggio di un sistema di feedback positivo è che fornire ai dipendenti un feedback di questo tipo richiede tempo prezioso. Il datore di lavoro deve preparare, condurre e condividere il feedback con i dipendenti, il che può ridurre la produttività. Inoltre, il feedback potrebbe non essere sempre accurato se non si conservano annotazioni e documenti accurati, in modo che si possa finire per valutare i dipendenti ingiustamente. Inoltre, un feedback positivo che evidenzia le aree in cui un dipendente può migliorare potrebbe essere interpretato erroneamente dal dipendente come un rimprovero, che potrebbe ridurre il suo morale e la motivazione.
