La contrattazione della produttività è un trade-off nei negoziati di lavoro. In cambio del datore di lavoro che offre più salari, il sindacato accetta cambiamenti che aumenteranno la produttività. Il termine non è un'espressione legale esatta - le discussioni sui contratti possono implicare la contrattazione della produttività senza mai usare le parole. Il concetto sviluppato in Inghilterra negli anni '60 ed è comunemente usato in nazioni con legami con il Regno Unito.
Perché contrattare
Il principio di base è che se i lavoratori vogliono più paga, dovrebbero essere più produttivi. In teoria, almeno, l'aumento del salario in un accordo di contrattazione della produttività è pagato dagli aumenti di produttività. Datori di lavoro e lavoratori usano la contrattazione per stipulare i termini dell'accordo, ad esempio quanti più soldi sono sul tavolo e quali tipi di politiche dovrebbero essere messe in atto per garantire una migliore produttività.
Passaggi di produttività
La direzione e il lavoro sono liberi di stabilire qualunque accordo essi scelgano. Alcuni sindacati britannici, ad esempio, hanno concordato contratti a ore su base annuale che garantiscono ai lavoratori un determinato numero di ore all'anno, anziché una settimana. Ciò offre ai datori di lavoro una maggiore flessibilità nella gestione della forza lavoro. Un'altra opzione è quella di fissare specifici obiettivi di produzione come aumento della produzione o riduzione dei rifiuti.
