I futuri datori di lavoro valutano la personalità o le capacità professionali di un candidato di lavoro attraverso la somministrazione di test di valutazione pre-assunzione. I test di valutazione pre-assunzione forniscono ulteriori informazioni su un candidato al lavoro; sono utilizzati come fase preliminare per determinare se i candidati di lavoro si adattano bene alla cultura di un'organizzazione. Alcuni datori di lavoro utilizzano i test di valutazione pre-assunzione per escludere i candidati alle interviste mentre altri lo utilizzano allo scopo di raccogliere informazioni generali sui candidati di lavoro.
tipi
I test di valutazione pre-assunzione possono essere utilizzati per valutare la personalità, le competenze, l'attitudine e il carattere di un candidato. Alcune aziende amministrano le proiezioni di farmaci pre-assunzione come parte della loro valutazione pre-assunzione. Gli screening farmacologici sono diventati una pratica comune da parte delle grandi aziende a causa della crescita del consumo di droga tra i lavoratori degli Stati Uniti, secondo Best Job Interview. Oltre ai controlli sui farmaci, che richiedono un esame fisico o di laboratorio, i test di valutazione pre-assunzione sono spesso a tempo, con test a scelta multipla che vengono somministrati online.
Scopo
I datori di lavoro fanno affidamento su valutazioni pre-impiego utilizzando un sistema di classificazione per selezionare candidati che soddisfano un profilo lavorativo specifico. Di solito, non ci sono risposte giuste o sbagliate ai test di valutazione pre-assunzione. Ci si aspetta che i candidati al lavoro rispondano sinceramente a ciascuna domanda. I test di pre-assunzione si applicano ai candidati in cerca di un posto di lavoro di livello base a livello intermedio e superiore. Alcune aziende si aspettano che i candidati per le posizioni dirigenziali assumano valutazioni pre-assunzione. Test di valutazione della personalità comunemente usati aiutano i datori di lavoro a determinare un candidato in base a caratteristiche come l'estroversione, la stabilità emotiva e la volontà di provare cose nuove.
Valutazioni focalizzate sulla carriera
I datori di lavoro che cercano candidati per lavori specifici come la vendita e la gestione professionale, i lavori iniziali e le carriere dirigenziali possono utilizzare una varietà di strategie di test che sono progettate per valutare le competenze e le qualifiche specifiche del lavoro. Le valutazioni iniziali includono domande che affrontano questioni legate al lavoro come integrità, affidabilità, aggressività sul posto di lavoro e molestie sessuali. I candidati alle posizioni dirigenziali e di vendita possono essere valutati in base a criteri professionali essenziali quali capacità di coping, attenzione ai dettagli, capacità collaborative e spinta personale.
considerazioni
I candidati che si sottopongono a un test di valutazione online pre-assunzione possono ottenere il punteggio immediatamente dopo aver effettuato il test. Ricevere un punteggio minimo è un segnale positivo. Sebbene non garantisca che a un candidato verrà offerto il lavoro, indica che un candidato può essere trasferito alla fase successiva del processo di assunzione. I datori di lavoro trovano utile l'utilizzo di screening pre-assunzione perché li aiuta a eliminare i candidati che non sono idonei per specifici profili di lavoro.
