Anche se ottenere un'offerta di lavoro dopo una prima intervista può essere come un sogno che diventa realtà, in realtà questo a volte non accade. Invece, il processo di assunzione a volte include, come minimo. una seconda intervista. Capire lo scopo di un secondo colloquio può aiutarti a prepararti abbastanza bene in modo che quando ricevi la chiamata per tornare in te trovi anche il lavoro.
I fatti
A seconda della compagnia, una seconda intervista può essere l'intervista di assunzione. Lo screening che si svolge per la prima volta limita il campo e la seconda intervista determina spesso se tu o un altro candidato ottieni un'offerta di lavoro. Per questo motivo, la seconda intervista di solito si focalizza su di te piuttosto che sulle tue qualifiche. Dal tuo punto di vista, una seconda intervista è la possibilità di continuare la tua valutazione della posizione e della società e prendere le tue decisioni sul fatto che questa sia l'occasione giusta per te.
obiettivi
Con un focus su di te, lo scopo di una seconda intervista è di raggiungere tre o quattro obiettivi. Un intervistatore può voler confermare una prima impressione, stabilire se tu, la compagnia e la posizione sono una buona scelta, valutare il tuo livello di professionalità e possibilmente valutare le tue abilità sociali. Inoltre, un intervistatore può avere domande che non ha chiesto durante il primo colloquio o vuole approfondire un po 'più a fondo le tue abilità e competenze.
Formato
Una seconda intervista spesso raggiunge il suo scopo seguendo un formato e un intervallo di tempo diversi. Dove la tua prima intervista può essere con una sola persona, una seconda intervista implica spesso interviste in un piccolo gruppo o panel setting e, in alcuni casi, una combinazione di interviste individuali e di gruppo o di gruppo. Questi servono allo scopo di valutare le tue abilità interpersonali e comunicative, le qualità di leadership, la capacità di pensare velocemente e di vedere quanto bene gestisci lo stress. Il periodo di tempo per la tua seconda intervista può anche essere diverso, che dura da qualche ora a tutto il giorno. Le interviste individuali possono avvenire in back to back e / o includere una pausa pranzo.
Suggerimenti
Mantenere un buon contatto visivo è una seconda intervista essenziale e particolarmente importante se stai intervistando più di una persona. Quando si affronta una domanda che un membro del panel chiede, coinvolgere ciascun membro del panel guardando tutti anziché il solo membro che fa la domanda. Indipendentemente dal fatto che tu riceva o meno un programma di interviste, preparati alla possibilità di pranzare o cenare esaminando il galateo aziendale. Tutto ha uno scopo durante una seconda intervista e un pasto non fa eccezione. Una valutazione su di te e su come ti trovi in azienda continuerà prima, durante e dopo il pasto. Infine, raccogli biglietti da visita da tutti quelli con cui intervisti e invia una nota di ringraziamento a ciascuno. È altrettanto importante inviare note di ringraziamento dopo la tua seconda intervista come dopo la prima.
