I datori di lavoro dell'Illinois possono chiedersi se possono sostituire i salari compensativi, comunemente indicati come comp time, per le ore di lavoro straordinario. Alcuni dipendenti potrebbero anche preferire il tempo di computazione per pagare gli straordinari. Le leggi statali sul lavoro, tuttavia, sono specifiche su chi è e chi non è idoneo a ricevere tempo comp per le ore di lavoro straordinario. In generale, la pratica di pagare il tempo di comp è illegale.
Definizione
Il tempo Comp è pagato per il tempo libero. I dipendenti guadagnano e accumulano ore di tempo di comp per le ore di lavoro straordinario. I datori di lavoro possono preferire concedere agli impiegati retribuzioni a tariffa normale anziché retribuzione straordinaria - che, secondo il codice del lavoro dell'Illinois, deve essere almeno pari a 1,5 volte la retribuzione normale di un dipendente per tutto il tempo trascorso oltre 40 ore durante una determinata settimana lavorativa. I dipendenti possono a volte preferire il tempo libero alla busta paga più grande che ricevono con la retribuzione per lavoro straordinario.
Dipendenti del settore privato
Il sito web del Dipartimento del lavoro dell'Illinois afferma che i datori di lavoro nel settore privato non possono sostituire gli stipendi straordinari con il tempo di computazione. Lo stato prende spunto dalla legislazione federale, in particolare dalla Fair Labor Standards Act, che non consente ai datori di lavoro di concedere tempo al posto del lavoro straordinario. La FLSA richiede ai datori di lavoro di indennizzare tempestivamente i dipendenti per le ore di straordinario, sotto forma di denaro o di altro "strumento negoziabile".
Dipendenti del settore pubblico
Come afferma il Dipartimento del lavoro dell'Illinois nella sua dichiarazione che il comp time è una pratica illegale nel settore privato, è consentito ai dipendenti che lavorano per agenzie governative a livello statale, locale o interstatale. Proprio come i datori di lavoro del settore privato devono pagare 1,5 volte la normale tariffa salariale di un dipendente quando il dipendente lavora fuori orario, i dipendenti del settore pubblico devono assegnare almeno 1,5 ore di tempo di comp per ogni ora di lavoro straordinario. La maggior parte dei dipendenti del settore pubblico può accumulare fino a 240 ore di tempo comp. Il personale addetto alle emergenze, i vigili del fuoco, la polizia e i dipendenti che lavorano in alcune attività stagionali possono accumularsi fino a 480 ore.
considerazioni
La legge sul lavoro dell'Illinois esenta alcuni dipendenti dalla copertura degli straordinari, il che significa che i loro datori di lavoro non devono loro gli straordinari. Con questi dipendenti, i datori di lavoro possono creare una politica di ore straordinarie a loro scelta, nel senso che possono scegliere di concedere loro una certa quantità di tempo di comp per ore di straordinario o nessuna forma di compensazione per lavoro straordinario. Le esenzioni si applicano, tra gli altri gruppi, a venditori e meccanici che lavorano per i concessionari; braccianti agricoli; i dipendenti che svolgono mansioni direttive, amministrative o professionali come definite dalla FLSA; dipendenti incaricati come definiti dalla FLSA; e alcuni lavoratori in radio e TV in città con meno di 100.000 abitanti.
