Le leggi sul lavoro del Maryland stabiliscono termini relativi al pagamento degli stipendi, agli straordinari e ad altri aspetti dell'occupazione a tempo pieno. I datori di lavoro devono anche seguire gli statuti nella legge federale sul lavoro laburista (FLSA). Quando le leggi statali e federali differiscono, i datori di lavoro dovrebbero rispettare il più rigoroso dei due. Il Maryland lascia vari problemi, tra cui la cessazione del rapporto di lavoro e i sussidi, a discrezione dei datori di lavoro.
Salari
I datori di lavoro nel Maryland devono pagare il salario minimo federale di 7,25 dollari l'ora ai dipendenti. I giorni di paga devono avvenire almeno una volta ogni due settimane o due volte al mese. Al momento della risoluzione, i datori di lavoro devono pagare gli stipendi finali entro e non oltre il successivo giorno di paga pianificato. I datori di lavoro possono ridurre gli stipendi dei dipendenti a condizione che forniscano un preavviso di almeno un periodo di paga.
Ore
Maryland non impone limiti al numero di ore in cui i datori di lavoro possono programmare il lavoro degli impiegati. I datori di lavoro devono pagare gli straordinari, almeno 1,5 volte la retribuzione standard del dipendente, per tutte le ore lavorate oltre i 40 in una settimana. I datori di lavoro non devono gli straordinari per "esentare" i dipendenti: coloro che lavorano in modo esecutivo, amministrativo o professionale e ricevono una retribuzione sotto forma di stipendio anziché retribuzione oraria. I datori di lavoro non possono detrarre il pagamento da questi dipendenti esenti per qualsiasi importo di lavoro mancato inferiore a un giorno intero. Alcuni datori di lavoro non devono pagare gli straordinari a nessun dipendente.Esempi sono aziende di autotrasporto interstatale, hotel e motel, ristoranti, stazioni di servizio e club nazionali privati.
fine
Come stato di impiego a volontà, Maryland in genere consente ai datori di lavoro di licenziare dipendenti per qualsiasi motivo e senza preavviso. Esistono alcune eccezioni. I datori di lavoro non possono violare le leggi anti-discriminazione licenziando dipendenti sulla base di caratteristiche protette come razza o genere; inoltre, i datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti come azione di ritorsione per la presentazione di richieste di indennizzo da parte dei lavoratori o di assunzioni retributive e straordinarie; per aver presentato un reclamo relativo alla sicurezza sul posto di lavoro; per aver rifiutato di commettere un atto criminale; o per riferire per il servizio militare o il dovere di giuria.
Paid Time Off
I dipendenti non devono fornire pause pranzo o pause di riposo ai dipendenti adulti. Se i datori di lavoro scelgono di offrire interruzioni, devono continuare a risarcire i dipendenti durante qualsiasi interruzione, a meno che l'interruzione duri più di 20 minuti ei dipendenti non debbano rimanere sul luogo di lavoro. I datori di lavoro non devono offrire un periodo di ferie retribuito sotto forma di ferie, assenze per malattia e ferie. Se i datori di lavoro offrono ai dipendenti tempo di ferie, essi devono pagare un risarcimento per tutto il tempo accumulato al momento della risoluzione, a meno che una politica aziendale non disponga esplicitamente diversamente.
