L'occupazione governativa generalmente rientra in due categorie, classificate e non classificate. Queste classificazioni assomigliano molto alle classificazioni di lavoro non esenti ed esenti stabilite dalla Fair Labor Standards Act. Mentre la FLSA non tratta i rapporti di lavoro in sé, stabilisce le ore di lavoro straordinario, il salario minimo, i regolamenti per la registrazione e le norme sull'occupazione giovanile per i datori di lavoro privati, nonché i governi locali, statali e federali. Inoltre, la FLSA effettua determinazioni di classificazione relative all'applicabilità dei requisiti FLSA.
Dipendenti non classificati o esenti
Secondo un parere emesso dalla Corte d'appello degli Stati Uniti per il sesto circuito, i dipendenti non classificati servono al piacere dei loro datori di lavoro e non hanno requisiti di merito o di idoneità. Inoltre, i dipendenti non classificati non hanno alcun diritto al proseguimento del rapporto di lavoro, sono generalmente pagati più dei dipendenti classificati e non hanno alcun mezzo per presentare ricorso.
Ai sensi della FLSA, un dipendente esente deve essere esentato dalle leggi straordinarie e dal salario minimo anche se i criteri stabiliti per determinate posizioni. La FLSA classifica i dipendenti esenti come coloro che soddisfano tutti i test applicabili alla loro posizione, in qualità di personale dirigente, amministrativo, professionale, informatico, al di fuori delle vendite o come individui altamente retribuiti.
Dipendenti classificati o inesistenti
Lo stesso tribunale d'appello ha stabilito che un dipendente classificato nel servizio civile ha un mandato e può essere licenziato solo per giusta causa o se il suo lavoro viene abolito. Inoltre, il tribunale ha affermato che il dipendente classificato è originariamente scelto tra gli elenchi di idoneità e deve dimostrare di essere idoneo per l'assunzione attraverso una procedura di selezione competitiva.
La FLSA ha stabilito che tutti gli operai, indipendentemente da quanto altamente retribuiti, non sono mai esentati dalle leggi che regolano gli straordinari. Inoltre, a meno che i colletti bianchi non soddisfino tutti i criteri associati alla designazione di una posizione salariata, devono essere pagati anche gli straordinari.
Requisiti minimi salariali
Al momento della pubblicazione, tutti gli impiegati coperti sotto FLSA che non sono altrimenti esenti devono essere pagati un salario minimo di $ 7,25 all'ora. Una persona di età inferiore ai 20 anni può ricevere uno stipendio non inferiore a $ 4,25 all'ora durante i suoi primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro con un singolo datore di lavoro. Ai datori di lavoro è vietato licenziare un lavoratore adulto per sostituirlo con un giovane che è retribuito secondo lo standard minimo salariale minimo.
Requisiti straordinari
Se un datore di lavoro consente a un dipendente di lavorare fuori orario, deve pagare il lavoro straordinario del dipendente, se non ha i requisiti per lo stato di esenzione, per le ore in cui lavora oltre i 40 anni in una settimana lavorativa. Il tasso di ore straordinarie non può essere inferiore a una volta e mezza la sua normale retribuzione. Per scopi FLSA, una settimana lavorativa è definita come un normale periodo ricorrente di 168 ore o sette periodi consecutivi di 24 ore.
