A volte le situazioni della vita ti rendono impossibile svolgere il tuo lavoro. Se hai un bambino o se un familiare si ammala, potresti rischiare di perdere il lavoro se non ti presenti al lavoro per prendersi cura della persona amata. Il Family and Medical Leave Act, noto anche come FMLA, esiste per proteggere i dipendenti che hanno una situazione al di fuori del loro controllo che richiede loro di prendere un tempo di ferie prolungato.
Benefici
I datori di lavoro con 50 o più dipendenti devono consentire ai lavoratori di prendere 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per determinati motivi. Le agenzie pubbliche ed educative sono esentate dalla regola minima dei dipendenti. I vantaggi includono la protezione del posto di lavoro che garantisce la stessa o uguale posizione dopo il ritorno dal congedo per prendersi cura della nascita o dell'adozione di un bambino, la cura di un familiare con una condizione medica o a causa di gravi problemi di salute del dipendente, oa causa di una famiglia dovere attivo del membro nella Guardia nazionale o nelle riserve degli Stati Uniti. Il congedo dal lavoro non è richiesto per essere preso continuamente, ma può essere in periodi separati di tempo.
Eleggibilità
A partire dal 2011, per essere idonei a prendere ferie sotto FMLA, è necessario aver lavorato per un impiegato coperto per 12 mesi e per 1250 ore nei 12 mesi immediatamente precedenti l'inizio del congedo. È necessario dare almeno un preavviso di 30 giorni o il maggior tempo possibile se si verifica una situazione di emergenza. I datori di lavoro devono approvare i tempi di congedo sotto la FMLA, e devi fornire quante più informazioni necessarie al datore di lavoro per stabilire se la richiesta sia idonea.
Diritti dei dipendenti
Hai il diritto di richiedere un permesso in base a FMLA e di averlo approvato se il motivo si qualifica. Il tuo datore di lavoro ha cinque giorni lavorativi per informarti della decisione. Puoi utilizzare qualsiasi tempo di ferie pagate che hai guadagnato o il tuo datore di lavoro potrebbe aver bisogno di farlo. Hai il diritto di essere ricollocato nello stesso posto di lavoro, o di pari retribuzione e livello di doveri, al tuo ritorno. Se hai un'assicurazione sanitaria tramite il tuo datore di lavoro, devi mantenerla mentre sei in ferie.
Avviso
Gli avvisi che descrivono i diritti di un dipendente sotto FMLA devono essere pubblicati in posizioni di rilievo in tutti i siti di lavoro. Inoltre, la politica del datore di lavoro dovrebbe essere inserita in tutti i manuali di lavoro dei dipendenti. È responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che tutti i dipendenti nuovi ed esistenti siano consapevoli dei vantaggi offerti da FMLA. Se il tuo datore di lavoro ha un nuovo orientamento del dipendente, le informazioni su FMLA dovrebbero essere dettagliate in una presentazione.
Ricorso dei dipendenti
Se ritieni di essere stato trattato ingiustamente e i tuoi diritti FMLA sono stati violati, puoi sporgere denuncia presso la Divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro (DOL) locale. Hai anche il diritto di intraprendere azioni legali contro il tuo datore di lavoro senza il coinvolgimento del DOL.
