I datori di lavoro affrontano una vasta gamma di problemi nella gestione delle questioni relative ai dipendenti. Un problema comune è il congedo per motivi medici o personali. La legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA) fornisce linee guida specifiche per i datori di lavoro per queste situazioni.
I fatti
Un congedo è tipicamente un periodo approvato dal datore di lavoro quando il dipendente è esonerato dai doveri di lavoro. Ogni azienda ha spesso una politica specifica per coprire questo, ad esempio due settimane di riposo non retribuito. FMLA richiede alle aziende di fornire ai dipendenti dei giorni di riposo non retribuito se i dipendenti e i datori di lavoro soddisfano specifiche qualifiche.
Caratteristiche
FMLA si applica quando i dipendenti hanno lavorato 1.250 ore nei 12 mesi precedenti e l'azienda impiega più di 50 persone sul posto di lavoro o entro 75 miglia. I dipendenti possono ricevere fino a 12 settimane di congedo non retribuito, assunte in modo continuativo, a intermittenza o riducendo le ore lavorate dal dipendente. Hanno diritto allo stesso lavoro o a uno con compensi e benefici simili al ritorno al lavoro.
considerazioni
La maggior parte delle aziende utilizza una politica di assenza per i dipendenti che non hanno i requisiti per FMLA. I dipendenti possono essere licenziati dopo un congedo, in cui i dipendenti che si qualificano per FMLA non possono ricevere la cessazione per il tempo libero.
