Il termine anzianità è un riconoscimento di un livello più alto di esperienza o di tempo sul lavoro rispetto ad altri all'interno di un'organizzazione. L'anzianità può essere una forma di rispetto per il servizio offerto all'azienda. Viene spesso utilizzato per designare i vantaggi di determinati dipendenti come un tipo di sistema di ricompensa per la longevità e la dedizione alla società.
Benefici
Le persone in un'organizzazione con anzianità possono guadagnare più soldi dei lavoratori meno esperti. Questo può essere semplicemente perché il lavoratore più esperto ha attraversato diversi aumenti di paga nel corso di una carriera. Ulteriori vantaggi non sono così formali. Ad esempio, una persona con anzianità può essere autorizzata a scegliere il turno in cui vuole lavorare mentre ad altri viene assegnato un turno specifico. Se solo a un certo numero di persone può essere concesso un periodo di ferie, alla persona con anzianità può essere data la prima scelta.
Pagamenti basati sulle prestazioni
L'anzianità era stata un fattore chiave per il salario in passato; tuttavia, più aziende si sono spostate verso la retribuzione basata sui risultati. Indipendentemente dal numero di anni in cui una persona è stata al lavoro, la qualità e la quantità del lavoro è diventata più un driver che anni di servizio a un'azienda. Secondo USLegal, questo è un cambiamento visibile soprattutto nei mercati manifatturieri giapponesi.
Negativi di anzianità
Un aspetto negativo percepito di una persona che lavora molti anni per la stessa azienda è che la persona non è esposta a molte delle nuove tecnologie. I programmi software e altri talenti high-tech sono considerati un ostacolo per le persone che hanno soggiornato in un unico posto di lavoro e non si sono adattate alle nuove tecnologie.
Positivi di anzianità
L'anzianità potrebbe non essere apprezzata molto oggi; tuttavia, USLegal ritiene che l'anzianità sarà ancora una volta una risorsa aziendale importante in quanto i baby boomer iniziano a lasciare il mercato del lavoro. Una persona che è stata nel lavoro per molti anni ha una ricchezza di conoscenza non documentata di un'azienda. Man mano che le persone iniziano a ritirarsi, si potrebbe creare un gap di talenti. Alcune aziende lo stanno anticipando e stanno sviluppando programmi come la condivisione del lavoro per consentire ai dipendenti senior di abbandonare gradualmente la posizione man mano che un nuovo talento acquisisce le competenze necessarie.
