Uno degli obiettivi principali di molti lavoratori è quello di avanzare in un campo professionale verso posizioni che offrono più responsabilità, migliori retribuzioni e migliori benefici. Alcuni lavoratori sono in grado di avanzare nelle loro carriere attraverso l'anzianità. L'anzianità è un sistema in cui i lavoratori che hanno lavorato per un determinato datore di lavoro o che hanno ricoperto una determinata posizione più a lungo di altri godono di benefici rispetto ai lavoratori più nuovi. I dipendenti sindacati lavorano spesso nei sistemi di anzianità.
Promozioni e vantaggi garantiti
Un vantaggio dell'anzianità è che può essenzialmente garantire promozioni e avanzamento in un campo di lavoro. Ad esempio, un sindacato potrebbe imporre che tutti i lavoratori che lavorano per un determinato lavoro per cinque anni ottengano una promozione, un aumento e un aumento dei benefici sul lavoro. Una maggiore compensazione a causa dell'anzianità può aiutare a ridurre il turnover dei dipendenti perché l'abbandono di una posizione perderà l'anzianità.
Sicurezza sul lavoro
Un altro vantaggio potenziale dell'anzianità è che può proteggere coloro che hanno raggiunto l'anzianità dall'essere licenziati. Le regole specifiche dell'anzianità variano da un sindacato e una società all'altra, ma di solito includono protezioni che costringono i datori di lavoro a licenziare i lavoratori più nuovi prima dei lavoratori che hanno raggiunto l'anzianità. I lavoratori con un alto livello di anzianità tendono ad avere un'elevata sicurezza sul lavoro. D'altra parte, i lavoratori con bassi livelli di anzianità hanno spesso bassa sicurezza del lavoro. Se un datore di lavoro deve licenziare 10 lavoratori, potrebbe semplicemente licenziare i 10 lavoratori con i più bassi livelli di anzianità.
Prestazioni gratificanti
Uno svantaggio potenziale dei sistemi di anzianità è che tendono a non premiare le prestazioni. Se lavori in un posto di lavoro con un sistema di anzianità, potresti dover ottenere anzianità per ottenere una promozione o un aumento, anche se superi costantemente i tuoi colleghi. I sistemi di anzianità possono creare un disincentivo per essere produttivi. Se l'unico modo per avanzare in un lavoro è semplicemente lavorando lì per un certo periodo di tempo, hai poco incentivo a lavorare più duramente di altri.
Crescita della carriera lenta
Un altro svantaggio dei sistemi di anzianità è che potrebbero comportare una lenta crescita della carriera ed essere poco attraenti per i lavoratori più talentuosi e motivati. I lavoratori ambiziosi in genere vogliono avanzare nella loro carriera il più rapidamente possibile e i sistemi di anzianità rendono difficile il rapido avanzamento. I lavoratori ambiziosi che scelgono di evitare i posti di lavoro con i sistemi di anzianità potrebbero ottenere una crescita della carriera più rapida.
