Ci sono linee guida regolamentate federali che proteggono i diritti dei dipendenti in relazione al salario o ai salari. Il dipartimento del lavoro, della divisione degli stipendi e delle ore (WHD) degli Stati Uniti è stato creato dalla Fair Labor Standards Act del 1938. WHD è responsabile per l'amministrazione e l'applicazione di un'ampia gamma di leggi sugli standard lavorativi. Una delle regole di base di WHD è che un dipendente deve essere prontamente ricompensato per il tempo impiegato.
Regole federali e statali
Sebbene il governo federale imponga la regola secondo cui i dipendenti dovrebbero essere retribuiti per ore di lavoro, il periodo di pagamento viene applicato a livello statale, quindi varia da stato a stato. Diversi Stati prevedono che i datori di lavoro paghino i dipendenti in uno di questi periodi: settimanali, bisettimanali (ogni due settimane), una volta al mese o due al mese (15 e 30). Le regole di orario straordinario variano anche in base allo stato. La California, ad esempio, richiede che gli stipendi degli straordinari vengano pagati a una volta e mezza la tariffa normale. Questo è pagabile al successivo ciclo salariale dal quale è stato guadagnato. L'Arizona e l'Alabama non hanno regole straordinarie.
Pagare senza ritenuta
Le vacanze non sono una scusa per non pagare un dipendente in tempo, quindi, se il giorno di paga di un'azienda cade in vacanza, la società è responsabile del pagamento del dipendente prima della vacanza. In caso di risoluzione, la società dovrebbe avere l'assegno di ex dipendente pronto per essere consegnato; in caso contrario, il dipendente deve essere immediatamente pagato nel prossimo periodo di paga. È illegale per un datore di lavoro conservare lo stipendio di un dipendente come metodo per punire il dipendente.
Ramificazioni legali
Se un dipendente non viene pagato in tempo, il dipendente ha il diritto di contattare la Divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro, oppure ha il diritto di ottenere un avvocato privato. Un dipendente può ricevere penali per il tempo di attesa, che è un importo equivalente alla retribuzione giornaliera di un dipendente, per ogni giorno in cui il dipendente rimane non retribuito per un massimo di 30 giorni. Questo è in aggiunta ai salari originali.
considerazioni
Alcuni dei fattori che contribuiscono al ritardo del datore di lavoro sono: non avere i soldi in banca, mancare le scadenze di deposito diretto, i registri mal tenuti e gli errori di calcolo delle retribuzioni. Chicago ha le leggi più dure della nazione rivolte ai datori di lavoro che non pagano i propri dipendenti in tempo. Un secondo rapporto di pagamento tardivo è considerato un crimine e i datori di lavoro che violano le leggi sul furto degli stipendi sono tenuti a pagare i soldi dei dipendenti a causa della data di mancato pagamento degli interessi e una multa di $ 250.
