Tutti i dipendenti a Los Angeles devono essere pagati secondo le leggi sul salario minimo della California. La città di Los Angeles non può governare i salari pagati da tutte le imprese, ma impone un salario minimo di vita che deve essere pagato dalle aziende che hanno contratti con la città.
Minimo California
A luglio 2014, il salario minimo californiano è di $ 9 l'ora. Era previsto che salisse a $ 10 l'ora a partire da gennaio 2016. Anche i dipendenti con le mance devono essere retribuiti con questo salario minimo, indipendentemente da quanto guadagnano in consigli. Quando si fanno gli straordinari - che includono un tempo superiore a otto ore al giorno, più di 40 ore in una settimana o un settimo giorno consecutivo - i dipendenti non esenti devono essere pagati a tempo e per un conto. Tuttavia, alcuni dipendenti sono esenti dal pagamento degli straordinari in California. Questo varia a seconda del settore e si trova nella sezione 1 dell'ordine dei salari che disciplina l'industria. Ad esempio, i dipendenti esecutivi sono esenti dall'industria manifatturiera.
Salario vivente di Los Angeles
La città di Los Angeles impone anche una tariffa salariale per i dipendenti che lavorano per le aziende che hanno contratti con la città. A partire da luglio 2014, questo salario minimo sarà di $ 11,03 all'ora con benefici per la salute pari a $ 1,25 l'ora, o $ 12,28 all'ora senza benefici per la salute. I dipendenti aeroportuali hanno diritto allo stesso salario, ma ottengono un beneficio sanitario minimo di $ 4,81 all'ora o $ 15,84 l'ora senza benefici per la salute. I suggerimenti non contano per questi minimi e si applicano ancora le leggi sugli straordinari.
