I manager svolgono un ruolo fondamentale in un'organizzazione. Un manager efficace dovrebbe possedere un mix di abilità e competenze, come abilità interpersonali, abilità comunicative e di gestione dei conflitti e capacità di leadership. A causa della diversità dei dipendenti, i manager devono anche avere una conoscenza di base di come le persone prosperano nell'organizzazione per essere in grado di ispirarle a lavorare di più. Un manager inefficace manca della capacità di far emergere il meglio dei dipendenti, portando a prestazioni scadenti.
Gestione scadente
I manager che non riescono a gestire bene il tempo sono spesso inefficaci. Il tempo è una risorsa fissa; è quindi importante pianificare le attività in modo efficace. I manager dovrebbero distinguere tra attività importanti e banali. Si presume che la maggior parte dei manager che si occupano di lunghe ore di lavoro sia laboriosa, ma stanno sprecando il loro tempo in attività non importanti, come la digitazione di promemoria. Questo è il dovere dei segretari.
Allenamento inadeguato
Un altro motivo per cui alcuni manager sono inefficaci è perché possono essere scarsamente addestrati o qualificati. La gestione è un'arte che richiede tempo e istruzione per perfezionarsi. I manager che possiedono abilità inadeguate in vari aspetti della gestione, come le abilità comunicative, tendono a fare male il proprio lavoro. Dirigenti altamente istruiti comandano anche il rispetto tra i loro junior e colleghi. Di conseguenza, le loro direttive e opinioni sono tenute in grande considerazione e sono in una posizione migliore per implementare gli obiettivi dell'organizzazione.
Scarse abilità comunicative
La comunicazione è il processo attraverso il quale consegniamo e trasmettiamo significato nel tentativo di creare comprensione reciproca tra i partecipanti. Una comunicazione efficace avviene solo quando l'ascoltatore comprende chiaramente il messaggio previsto. Un manager inefficace non può comunicare la sua visione e gli obiettivi ai suoi juniores a causa della scarsa scelta del canale di comunicazione, delle barriere linguistiche o del suo stato mentale emotivo.
Rifiuta nella motivazione
La motivazione al lavoro si riferisce alle forze interne all'interno dell'individuo che lo spingono a svolgere i propri compiti e doveri senza essere obbligato a farlo. I datori di lavoro dovrebbero sempre assumere manager efficaci per stimolare il loro personale e motivarli a svolgere i loro compiti in modo efficace. Quando un manager diventa inefficace, i dipendenti perdono la spinta e l'energia per lavorare, portando a un crollo delle prestazioni dell'organizzazione.
Aumento dei livelli di stress
I dirigenti inefficaci sono sempre sotto stress a causa di ritardo, incapacità di rispettare le scadenze e innumerevoli reclami da parte di superiori che sono insoddisfatti del loro lavoro. Gli alti livelli di stress trascurano tali manager dal concentrarsi sul loro lavoro. Questo può portare a scarse prestazioni lavorative, problemi di salute e assenteismo.
Incremento del turnover del lavoro
I manager inefficaci possono indurre dipendenti qualificati a lasciare l'azienda alla ricerca di posizioni e posti di lavoro soddisfacenti altrove. Ciò priva l'organizzazione di personale di qualità. Ciò porta a un ulteriore calo della produzione e della redditività, che potrebbe comportare il crollo dell'organizzazione se non corretta.
