Per rimanere finanziariamente competitivi, molte aziende scelgono di aumentare le proprie risorse anziché mantenere un numero costante di dipendenti. Assumere dipendenti per un periodo di tempo limitato dà flessibilità ai datori di lavoro nei loro ambiti di progetto. Possono assumere un dipendente attraverso l'aumento delle risorse senza impegnarsi a lungo termine. Per i dipendenti, questa flessibilità è spesso una situazione ideale, offrendo loro l'opportunità di acquisire esperienza senza un obbligo prolungato.
Aumento delle risorse
L'aumento delle risorse è noto anche come contratto. Le aziende assumono dipendenti su base contrattuale, in base alla lunghezza del progetto su cui è necessario l'aiuto. Questo è l'ideale quando un'azienda non desidera impegnarsi in modo permanente all'assunzione di personale aggiuntivo, ma necessita di ulteriore aiuto o esperienza …
Agenzie di collocamento
Le agenzie di collocamento specializzate in lavoratori a contratto si assumono il carico dall'azienda alla ricerca di risorse aggiuntive. Il tempo necessario per selezionare candidati, organizzare interviste e condurre l'intero processo di intervista è eliminato. Le aziende che cercano di aumentare le proprie risorse semplicemente prendono il telefono e richiedono ulteriore supporto all'agenzia di collocamento. L'agenzia di collocamento svolge tutte le interviste, i controlli di background, i controlli di riferimento e qualsiasi test necessario per accertare l'idoneità del candidato per la posizione in questione.
Beneficio per le aziende
Aumentare le risorse piuttosto che assumere in modo permanente risparmia anche sui costi delle aziende. In generale, i lavoratori a contratto non ricevono alcun beneficio dalla società a cui forniscono i loro servizi. Le aziende non devono pagare prestazioni mediche, contributi previdenziali, costi pensionistici o ferie. Sebbene lo stipendio di solito costituisca il più grande pagamento per i dipendenti, il costo di fornire benefici ai dipendenti è spesso notevole.
Beneficio per i dipendenti
Nonostante la mancanza di benefici o permanenza, molte persone trovano che le posizioni di aumento delle risorse siano ideali. Poiché la sede di lavoro è in costante cambiamento, l'opportunità di acquisire un'esperienza preziosa e varia è grande. Le persone che sono nuove nel mercato del lavoro spesso acquisiscono l'esperienza necessaria attraverso il lavoro a contratto. Altri semplicemente non sono interessati a impegnarsi con un solo datore di lavoro, quindi il lavoro di potenziamento delle risorse è l'ideale. Le persone possono scegliere quando vogliono lavorare e per quale periodo di tempo.
Soluzione per il personale
Se un'azienda sta cercando di integrare la propria manodopera, l'aumento delle risorse è una soluzione ideale. Sia il datore di lavoro che il dipendente traggono vantaggio da una soluzione comune alle esigenze di personale.
