Il settore bancario è una professione che non può essere fatta da sola. In una banca, dove non tutti i banchieri hanno lo stesso insieme di informazioni o competenze, un singolo banchiere deve lavorare in tandem con i suoi colleghi per raggiungere gli obiettivi della banca e aumentare l'efficienza. In molti casi, un direttore di banca spera di aumentare il lavoro di squadra di un gruppo di banchieri. Un modo per farlo facilmente è attraverso alcune attività di team building.
Sfide di cooperazione
Le sfide di cooperazione sono attività intese a dimostrare al team che lavorando insieme possono superare ostacoli impegnativi e raggiungere i loro obiettivi. In questo tipo di attività, il leader del gruppo dovrebbe aiutare il gruppo di banchieri a lavorare come una squadra in una situazione che non è l'ideale.Ci sono un certo numero di compiti adatti a tale sfida, ma per i banchieri può essere consigliabile rendere l'attività più specifica per il settore bancario o il denaro. Un semplice esempio potrebbe essere quello di accoppiare banchieri e consegnare ad ogni coppia un biglietto da un dollaro. Di 'loro che hanno un minuto per memorizzare tutti i dettagli su quel biglietto da un dollaro e dopo quel minuto farai loro delle domande al riguardo. Questo compito costringerà i banchieri in una coppia a lavorare come una squadra, poiché ci sono troppi dettagli su una banconota da un dollaro per una persona da memorizzare.
Attività di opinione
Spesso in aziende frenetiche come le banche, i colleghi potrebbero non avere il tempo di esprimere le proprie opinioni sugli altri o sull'organizzazione stessa a livello professionale. Tuttavia, la capacità di far sentire la propria voce è spesso importante per la stabilità di una squadra. Le attività di consulenza aiutano a formare legami professionali tra i membri di un team bancario consentendo alle persone di esprimere le loro opinioni sull'organizzazione o l'una sull'altra. Un esempio di un'attività di opinione adatta a una banca è di avere ogni individuo nel team scrivere le proprie opinioni sull'organizzazione, una politica o colleghi in modo anonimo su un pezzo di carta. Il leader raccoglie questi documenti, li mescola e li ridistribuisce. Poi, i banchieri passano le carte in giro, scrivendo le loro risposte a tali opinioni sulla carta, anche anonimamente. Il leader può quindi leggere o analizzare le risposte. Questo è anche un metodo utile per risolvere i dibattiti in ufficio e raccogliere opinioni oneste.
Attività di creatività
A volte è importante per un banchiere pensare in modo creativo alla risoluzione di un problema bancario o politico. Le attività di creatività obbligano i membri del team a pensare in modo creativo per risolvere un determinato problema. Queste attività possono essere semplici come la produzione di un problema difficile e avere membri del team di idee per una soluzione. Oppure, potresti voler proporre una politica e chiedere ai banchieri di decidere se la politica avrà esito negativo o negativo. Qualsiasi attività che spinga i membri del team a pensare in modo creativo e in tandem aiuterà il processo di team building.
Introduzione Attività
Quando si costruisce una nuova squadra o si introduce un nuovo membro nel team, è importante che i membri si familiarizzino l'uno con l'altro. Ci sono una serie di attività che aiutano i membri del team a conoscersi a livello personale o professionale. Un esempio di tale attività è mettere un quarto e un dado in una tazza e passarlo tra i membri della squadra. Dopo aver ricevuto la coppa, il membro della squadra lo scuote e lancia il dado e tira fuori. Ogni numero sul dado corrisponde a un tratto specifico della persona. Se il quarter atterra heads-up, il membro del team discute la cosa meno gradita su quel tratto; altrimenti discute la sua cosa preferita su quel tratto. Puoi variare questo gioco per adattarlo al risultato desiderato dell'attività.
